武汉意欲打造"创业城" 需有最好的人才环境

一座创业型城市，必须大力培育创业主体，在创业中识别人才、在创业中培育人才、在创业中凝聚人才。

　　人才永远是稀缺资源，我们要着力解决“引智”不够、“借脑”不力的问题，要力求把那些已经闪光夺目的人才吸引过来，但正所谓“与其临渊羡鱼，不若退而结网”，更重要的是我们要让人们拥有开创事业的激情。

很多地方并非是蓄积了多少人才，才开始实现发展，而是在发展的过程中源源培育了人才，名闻国内的浙商群体之所以出现，就是例证。可以说，创造了最好的创业环境，也就创造了最好的人才环境。

　　因此，我们不能孤立地看待人才问题，人才问题说到底是创业环境问题。一个地方有良好的创业环境，人才既能在创业过程中生长，也能为了创业而从各方来聚；一个地方难以让人创办企业、开创事业、实现发展，也难以留住人才。让人能够创业、乐于创业，是政府和社会能够为人才提供的最好条件。

　　武汉的发展需要各种人才。我们特别渴望优秀的企业家、经理人、营销师，特别渴望在经济发展主战场大展身手的明星。

　　我们要高度重视企业家群体的培育。优秀的企业家是优秀的人才，又是大量人才的管理者。现代经济学将企业家作为生产力中的第四要素，哪个城市拥有一个高素质的企业家队伍，它就掌握了区域发展的制高点。事业是人才的舞台，企业是人才最重要的集聚体，优秀的企业家既是企业发展的保证，也是各方面人才汇聚的核心。培育优秀的企业家，往往就是培育一个人才的团队。

　　我们应该有这样的抱负：让具有创业能力的人才因武汉的创业文化而聚集，让具有创业精神的人才因武汉的创业文化而成功。