性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征。职业心理学的研究表明,不同的职业需要具有不同性格的从业者,某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格,如表4-5所示。
一个人的性格特征对其职业选择会产生很大的影响。近年来,用人单位在选人上出现了一种新观念,即认为性格比能力重要。这是因为如果一个人能力不足,还可通过培训提高,但若是性格不好,要改变起来可就困难多了。性格是一个人个性中具有核心意义的部分,几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面。虽然每个人的性格不能完全与某项职业相吻合,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。对组织而言,每个员工不同的性格决定了每个员工有着不同的工作岗位和工作业绩;对个人而言,性格则决定着其事业能否成功。因此,性格是组织选人和个人择业的重要因素之一。
表4-5性格与职业匹配表
| 性格类型 | 优点及缺点 | 适合的职业 |
| 外向型 | 能运用外在的环境资源,乐意与他人来往,开放的态度,行动派,易被他人所了解 | 导游、公关 |
| 不够独立,需要和他人共事,喜欢变化、行动,讨厌规范约束 | ||
| 内向型 | 独立自主,埋头工作,勤勉奋发,沉思的,照自己的理想去行事,不会轻易以偏概全,不会冲动行事 | 钢琴师、诗人、心理学家 |
| 对外在环境了解不多,逃避他人,掩饰自己,易为他人误会,不喜欢工作被打断 | ||
| 感知型 | 注意细节,重视实际,能记住琐碎细节,耐得住烦闷的工作,有耐心,细心,有系统 | 律师、秘书、会计师 |
| 失去整体的概念,想不出各种可能解决的途径,不相信直觉,不求创新,无法应付太复杂的工作,不喜欢预测未来 | ||
| 直觉型 | 对事情能面面观之,以整体观点看事情,富有想像力,乐意尝试新鲜的构想,喜欢解决新奇的问题 | 室内设计师、电影评论员、美容师 |
| 不注重细节,不注重实际,不能忍受沉闷,不合逻辑,把握不住现在,喜欢骤下断言 | ||
| 理性型 | 合乎逻辑,善于分析,客观公正,能够有组织系统地进行思考,有判断能力、坚定 | 法官,教导员 |
| 忽略他人感受,误解别人的价值观,不在意和谐的人缘,不暴露感情,较少同情心,不愿说服别人 | ||
| 感性型 | 体谅他人感受,了解他人需要,喜欢和谐的人际关系,易表露情感,喜好说服他人 | 宗教人员、播音员、辅导人员 |
| 不合乎逻辑,不够客观,缺乏组织系统的思考,不具有批评精神,全盘接受,感情用事 | ||
| 决断型 | 有计划的、有步骤、有系统的,果断有决心的,有控制的能力,做决定时比较明快 | 企业家、生产主管、投资顾问 |
| 固执,不易妥协,没有弹性,仅依手边现有的少许信息作决定,任何的修正意见都被预定的计划所埋没 | ||
| 熟思型 | 易于协调,可由各种角度欣赏事物,具有弹性,开放的态度,依据可靠的资料做决定,不任意批评 | 人寿保险顾问、社会工作者、漫画家 |
| 犹豫不决,散漫无计划,不能有效地控制情况,易于分心,不易按计划完工 |