据《南方都市报》报道，据了解，东江人才市场是综合性人才服务机构，可容纳3000人同时入场交流。东江人才市场董事长温松茂介绍说，东江人才市场除现场招聘业务外，将着力通过人才派遣这种新型用工形式在用工难和招工难之间架起就业桥。
据了解，人才派遣可以简单称之为人才租赁。与传统用人方式只涉及用人企业和员工不同，人才派遣是一种涉及人才派遣机构、用人企业和员工的三方合同。用人单位根据需要，向专业人才派遣机构提出所用人员的条件，人才交流中心收集人才，面试后把名单交给用人单位最终确定所用人员。而用人单位用人却不养人，即派遣机构根据人才需求、企业的要求派出人才，派遣人才只与派遣机构签订用人合同，他们的工资、保险、福利等全部由后者支付，派遣机构从中收取管理费用。
实施人才派遣最大的好处在于节约人力资源成本，它不占用单位人事编制，使企业的用人更加灵活便捷，也有利于避免用人单位人事（劳动）纠纷。
据记者了解，人才派遣业务在惠州虽然开展得比较晚，规模也比较小，但一些外资企业早已开展了此项业务。陈江街道办事处一家外资加工企业负责人告诉记者，企业有些工作岗位并非一年四季都要用人，而只是在某一特定时间内需要人员，像这类岗位的人才大部分时间被闲置，所以他们觉得招聘不如租赁划算。
一家公司人力资源部的刘经理介绍说，由于派遣一般是短期的，长则一年，短则几天，而且形式较为灵活，求职者既可把它当做一种求职渠道，也可当做一个兼职途径，也促进了人才的优化组合。
“目前不少企业与员工没有签劳动合同，但属于事实劳动关系。新《劳动合同法》中对于企业终止员工合同的经济补偿条款做了重大调整，经济补偿将根据合同年限逐年递减，用工单位的风险将越来越大，而人才派遣的市场潜力更是显而易见。”温松茂对记者说，惠州的人才派遣市场还刚刚起步，相信是一个巨大的市场。