户内、户外、孰优？孰劣？
笔者：每次走进大，都能感受到会场的豪华、舒适、清爽、干净，我想硬件投入肯定不少，为什么要投资这么大建一个这么好的招聘会场？
大黄先生：准确的讲，我们大用于会场硬件的投入接近200万元，从服务大厅、招聘会场、多功能教室到中央空调甚至洗手间，都是按同行业“五星级标准”建设的，我们的目标就是给求职者朋友和招聘企业提供一个安全、安静、舒适、整洁的求职、招聘场所，以帮助他们以更好的状态、更高的效率达成求职、招聘目标。
至于我公司为什么要在江门投资这么大，建一个规格这么高的招聘会场，那是因为我们相信江门市场的发展潜力。江门是一个正在蓬勃发展的城市，一个城市要发展，人力资源的充实与流通往往是先决条件之一，江门的城市发展必将催生对人力资源的巨大需求，因此我们看好江门的人才服务业。
笔者：江门目前有多家民营人力资源服务机构，大多数都选择在户外举行招聘会，请问贵公司为什么不仿效，而是执著于户内招聘会呢？
大黄先生：坦白讲，在户外举办招聘会比我们在户内举办招聘会成本要低，也有少数客户建议我们到户外去搞，但我们一直坚持户内招聘会。其原因是多方面的：
首先，户外招聘会环境比较恶劣，要面临风吹日晒雨淋的困扰，无论是招聘代表还是求职朋友，都很难有一个好的心情和状态。有一次在跟一位企业客户聊天，她讲去年在户外参加招聘会，好几次热得差点晕倒，每次都是草草提前离场。企业代表都不堪忍受，求职朋友就更不用说了。求职朋友本来找工作压力就大，心情也很紧张，如果加上环境的干扰，就很难发挥出良好的求职面试水平，自然也就大大降低了找好工作的机率。
所以，从以上角度讲，户外招聘会确实不是一个理想的求职、招聘环境。这也是为什么珠三角发达城市如广州、深圳、东莞从来不举办户外招聘会的原因所在。尤其近几个月都是梅雨季节，忽而刮风、忽而下雨，必然会对招聘、求职工作带来不可预测和难于想象的困扰。
其次，户外招聘会打一枪换一个地方，给招聘代表和求职朋友都带来很大不便。有很多求职朋友跟我们反馈，在我们没有进驻江门之前，他们一直为缺乏一个固定的场所找工作而苦恼。一些人力资源服务机构经常变换招聘会的地点，有时在某广场，有时在某商场门口，有时又在某步行街，求职者找完一次工作后，不知道下次在哪里。并且以前举办招聘会频率也很低，一个月才有一次大型招聘会。求职朋友失去工作后，吃喝住行都得花钱，开支很大，要一个月才能参加一次大型招聘会确实受不了。并且有时候好不容易等了一个月，结果招聘会地点又变了，导致扑了个空，只得再等一个月。这样对招聘企业也非常不利，因为地点不固定，在求职群体中产生不了口碑效应，因此很难保证求职者的数量和质量，自然也无法保证企业的招聘效果。
再次，户外招聘会人太杂，看上去人气还可以，但看热闹的人占很大一部分，上至60岁的老太太，下至几岁的小朋友什么人都有。有很多人根本不是求职者，也趁机给企业代表搭讪，给企业代表的招聘工作带来很大不便。也有些人混杂其中对求职者进行骚扰，严重影响求职者的心情和求职效率。
最后，户外招聘会难于提供一些有特色的增值服务给到广大求职朋友和企业客户。比如大新近投入十几台电脑，给求职者免费提供网上求职服务；定期播放一些励志碟片鼓舞求职者斗志；并且会举办一些抽奖活动，激励求职者的求职积极性等等，这些增值和配套服务都是户外招聘会所无法提供的。
综上所述，户内招聘会的优势和户外招聘会的劣势是显而易见的，户内招聘会是江门人力资源服务业和人才服务业的必然趋势，大黄先生客观地总结道。
笔者：那大一个多月来的经营状况怎么样呢？
谈到这里，大黄先生欣慰地表示：自从我们进驻江门以来，受到了广大企业和求职者的热烈欢迎和厚爱。企业客户从最开始的几十家到如今长期稳定在近两百家的规模，求职朋友从最开始的不到一千人到如今长期稳定在两千人左右。很多企业客户已经跟我们签订了年度协议，把全年的招聘安排都放在了我司。许多求职者在大找到了工作后，也主动介绍和他们一起找工作的新老朋友，把大作为他们找工作的首选甚至是唯一选择。
从种种情况看来，我们大的口碑效应正在形成，我们的服务、效果和环境正日益被广大企业和求职朋友所认可。我们相信，在客户们的关心和支持下，在我们全力以赴的努力下，我们一定能为江门地区的企业和人才提供更加专业、优质、超值、高效的招聘、求职服务。
笔者：整个采访进行了一个多小时，黄先生始终面带微笑，淡定而从容。从他自信的眼神中，从大员工热情而专业的职业素养中，从他们对客户和求职者彬彬有礼、谦虚和善的态度中，我有理由相信，他们一定会赢得越来越多的企业和求职朋友的青睐。户内、户外，孰优、孰劣的答案也似乎无须争辩了。