企业员工的培训和发展是企业人力资源发展规划的重要内容。企业培训计划不仅要提高员工的知识水平，更要培养员工的专业技术能力、人际沟通能力和协调管理能力。

企业培训通常可分为内部培训和外部培训。内部培训具有针对性强、成本低、耗时少、容易控制等优点，外部培训则可以使受训人员拓宽视野、提高创新能力。

从企业整体及其对人力资源的需要看，如何来考虑和形成一个总的系统，在完整的职业周期中认同、开发和管理人力资源？如何创造出一个人力资源计划开发系统，始终能对变化着的企业和个人需要做出反应？管理者在这样一个系统中扮演什么样的角色？如何全面地执行这个系统？这都需要人力资源计划开发系统采用一种发展观，与诸如招聘、培训、工作配置、实绩评定、轮换、补偿、工作设计等匹配活动相连接，见图3-4。

图3-4培训计划流程图