拟招一批名牌大学毕业生进机关
市人事局采取一系列措施做好人才引进工作，其中走出去调研，学习先进地区引进人才的好做法和好经验，是该局采取的措施之一。卢桂良告诉记者，去年11月，该局组织有关科室到江西赣州和江苏苏州、常州、昆山等地“取经”，获得很多宝贵经验。“比如苏州每年都设有专门的人才基金，为引进、留住高层次人才，鼓励他们创业提供了许多优惠措施和经费保障。”卢桂良说，调研回来后，该局便着手制订和修改多个引进人才、加强人才队伍建设等方面的文件，从领导重视到采取激励措施，围绕引得进、留得住、用得好人才准备出台相关规定。据悉，为引进优秀人才，惠州市近期准备前往清华、北大等名牌大学招聘50至80名毕业生到我市机关工作。
“除引进外地高技能人才外，本地大专以上的大学毕业生也要想方设法解决他们的就业问题，用好这批人才。”卢桂良告诉记者，惠州市目前正着手制订《惠州市关于选聘高校毕业生到基层锻炼的实施办法》，计划每年选拔200名左右本地大学毕业生到乡镇、社区挂职锻炼。以后基层招聘公务员、企事业单位招人，就从这些基层挂职的大学生中选拔，不仅解决了他们的就业问题，也提高了基层单位的人才队伍素质。
“加强效能建设要求我们进一步提高服务水平，为引进、留住优秀人才创造良好的环境。”卢桂良表示，惠州市将为高层次人才敞开大门，为他们干事创业提供优惠条件。为此，市人事局将会同其他部门，为高层次人才解决住房、家属就业、小孩入学等后顾之忧，使他们能安下心来在惠州干事创业。据悉，该局接下来将对各科室和科以上干部进行绩效考核，从而进一步提高机关办事效率和服务质量。