招人难成企业难题
“去年大量年轻人跃跃欲试、纷纷进入中介行业，现在不仅有很多人从这个行业退出，而且很多年轻人不再关注地产中介行业。现在别说要找到好的人才，就是要找到合格、有一定水准的普通经纪人都很难。”一中介公司负责人向记者感叹。虽然现在二手市场相对低迷，但不少中介公司还在继续招人，满堂红、金信联行、世华地产等中介公司都通过报纸、网络等方式刊登广告招人，但实际效果并不理想。
金信联行市场部有关负责人告诉记者，金信联行日前参加了在人才市场的招聘会，每场招聘会只收到十多份简历，而去年年中，同样参加人才市场组织的招聘会，收到的简历可以达到近百份。满堂红人事部门有关负责人也告诉记者，现在同样的宣传力度，平均每周收到的简历不足去年年中的60%，在同行工作过、有一定经验的更少。
世华地产、未来地产等有关负责人也都表示，现在招人确实不容易。世华地产副总经理何教惺表示，世华地产还是会继续招人的，但好的人才现在确实是比较少，去年招人的时候，虽然不少人才会挑公司，这个公司投了简历，那个公司也投简历，但总体愿意入行的人比较多，有发展潜力的人才也不少，一个职位往往有几个人选，但现在挑选的余地不大，优秀人才更少。
在去年年底今年年初，东莞各大中介公司已经进行了一次人员调整，有分流淘汰的，也有自动离职的，经过调整后本来人员数量同企业规模已经相对平衡，但三四月份，又有一部分从业人员离职，包括一些公司的中层员工，造成现在即使是淡季，中介公司也缺人，但目前招人却没有以前那么容易了，招人难成为目前不少中介公司面临的又一个难题。
宁转行也不愿同行跳槽
“现在从其他同行跳槽过来的经纪人是很少了，这种情况是可以理解的，因为这些经纪人已经了解中介行业市场的情况，觉得今年中介行业会比较困难，所以宁愿转行也不愿意跳槽到同行，问题是对于没有经验、对行业不熟悉的年轻人，现在对中介行业也没有热情了。”一中介公司负责人表示。
对此其他中介公司有关负责人也有同感，他们表示，对行业近期的发展缺少信心是导致现在招人难的重要原因，虽然很多年轻人并不熟悉中介行业的情况，但今年东莞地产中介生存发展总体会比较困难，市民通过媒体等渠道也会了解，应聘时也会咨询有关朋友，导致很多人没有入行，但已经对行业在近期的发展没有信心，进而导致招人难。
半月无单新手就撤
一业内人士告诉记者，到中介公司试用，但工作不到十天半个月，没开单，或累了，就自己走人，这种情况最多。而在去年，很多经纪人即使一个月没开单，也会坚持下来，说明还是有很多人对行业信心不足。
而另一方面，即使现在招人更难了，但中介公司的招人门槛却没有降低，反而提高了，金信联行总经理罗凤告诉记者，由于受新劳动法的影响，招人会更加谨慎。何教惺也表示，现在要招一个经纪人，会先经过电话交流、面谈两关后再收简历，收了简历后还要经过一系列的面试，即使招不到人，也不愿意滥招人。而中介公司招人门槛的提高，反过来又增加招人的难度，对此不少业内人士呼吁，中介行业在今年或会比较困难是事实，但也是近期的，从长期来看，中介行业还是有很好的发展潜力，希望年轻人对中介行业要有信心，特别是学历不高的年轻人，中介行业可成为其事业发展的重要平台，在市场淡季入行积累经验和资源，在旺季到来时，会有更好的发展。