今年劳动合同签订率须超95%
来自深圳市劳动局的最新统计数据显示，今年第一季度，深圳劳动合同签订率呈上升趋势，劳动合同短期化现象有明显改善。截至3月31日，深圳劳动合同签订人数为685.2万人，签订率为94.4%，同比增长2.2%。一年及一年以下短期劳动合同数量大大减少，只占签订劳动合同总量的71.3%，同比下降22.7%。
2007年，深圳全市劳动合同签订率达到92.5%，超额完成92%的目标，签订劳动合同的人数达690.8万人，比上年增长10.3%。今年是深圳实施劳动合同制度三年行动计划的第三年，年初劳动部门在相关工作会议上提到:要以实施《劳动合同法》为契机，全面实行劳动合同制度，年底实现各类企业劳动合同签订率提高到95%以上的目标。
特区建立以来，深圳已初步建成市、区、街道三级协调劳动关系网络，劳动争议调处机制基本完善，劳动关系逐步纳入法制化管理轨道。为确保今年劳动合同签订任务的完成，深圳今年将以劳务工为重点，开展调查摸底，制定建筑行业劳动合同参考文本，为企业提供专项指导，督促企业签订劳动合同，消除不签劳动合同的死角和薄弱点。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立、变更、解除、终止的管理均要采用书面形式，这是完善企业规范化管理的必要措施。深圳劳动保障局拟配合新法实施，制作格式化的合同管理文书，如职工名册，合同签收表、合同变更、合同终止和解除说明书等，上传在该局网站上，帮助企业与员工顺利实施新法。
此外，根据省劳动厅的有关规定，深圳市劳动保障局将下发工作意见，大力推行劳动合同签收公示制度，带动企业认真签订劳动合同，督促指导企业通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式，规范企业和员工积极履行劳动合同的订立义务。
各行业集体合同范本逐步推出
1994年2月，深圳永昌机械彩印公司与全体员工签订了深圳第一份集体合同，开创了深圳乃至全国集体协商工作的先河。经过14年的探索，集体协商、集体合同已经成为深圳市劳动关系调整机制的重要组成部分。目前，深圳已经初步构建起由企业集体协商、区域性集体协商、行业性集体协商共同构建的多层次、多种形式的集体协商制度，截至2007年底，深圳市签订集体合同的企业达3万多家，涉及员工382万人。
今年，深圳将积极推行集体协商和集体合同制度，以大型外商投资企业、民营企业建立集体协商制度为突破口，在企业比较集中的社区、街道、工业园区，大力推行区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商范围。
为此，深圳市劳动局制定《深圳市全面推进集体合同三年行动计划》，逐步推出不同行业的集体合同参考范本，到2010年，通过机制的建立和完善，确保集体合同覆盖人数提高到500万人以上。
在完善工资支付保障制度工作上，将与市建设部门协调，推进建立建筑行业企业工资支付保证金制度；开展专项调研，探索通过银行代发工资系统实时监控劳动密集型企业工资发放情况，争取年底前出台初步意见。