东莞近千企业未签劳动合同被查处

    劳动合同起止日期与签订日期不符，劳动合同签订后未及时送当地劳动部门备案，一些企业与员工签订合同过程中仍存在此类不规范的问题。昨日，东莞市劳动监察部门分为4个检查组，分赴全市各镇街，对重点行业、重点区域的用人单位劳动合同签订情况进行专项抽查，抽查将为期10天。

    企业劳动合同多不规范

    据《南方都市报》报道，昨日上午，记者跟随东莞市劳动局检查组来到莞城科技园，检查组对该园区几家重点企业进行了抽查。

    在园区某日资企业，劳动监察人员亮明身份后即兵分两路，一路要求企业方提供企业员工的合同书面材料，一路到生产车间向工人询问工资以及加班情况。经监察人员核实，该企业普通作业员底薪从4月开始已调整至800元/月，伙食补助300元，加上加班以及其他奖金，作业员这一岗位每月工资在1200元左右。然而在书面合同检查中，监察人员发现，该企业提供的不少劳动合同起止日期与签订日期不符，一些4月初签订的劳动合同至今也未送交至当地劳动分局备案。

    劳动监察人员对此表示，一些重点企业最低工资都能达标，员工实际收入大大高于新最低工资标准，加班费用也都能足额发放，但企业与员工签订的劳动合同仍存在这类不规范之处。

    查新最低工资执行情况

    据东莞市劳动部门相关负责人介绍，从4月1日起，全市各级劳动部门对用人单位劳动合同签订情况进行专项检查。检查分为三个阶段持续至本月底。

    其中，在劳动分局排查阶段，东莞各镇街劳动部门对5978家企业集中排查，查处未签订劳动合同企业995家，涉及9.97万人。对查出未签订劳动合同的企业，劳动部门责令限期补签。经跟踪督促，636家补签了劳动合同，补签人数为6.44万人。此外，劳动部门还对367家企业发出《劳动监察限期整改指令书》，对32家严重违法或屡教不改的企业进行行政处罚。

    据悉，下一阶段，劳动部门还将重点检查企业新最低工资标准执行情况。