仲裁费曾让人望而生畏
李先生因公司无理由将其除名，在今年3月中旬申请劳动仲裁，为此先交纳了838元的仲裁费，其中受理费818元，处理费20元。李先生说：“我每月的工资也就1200元左右，这笔仲裁费相当于我20天的工资。但我相信我能打赢这场官司，所以愿意出这笔钱，打赢官司后，这笔钱是由公司承担的。”
但李先生的朋友张先生则认为，李先生性格比较执着，多半是有一种“讨说法”的心理，才敢豁出来交钱打官司。
相比之下，某灯饰厂员工小王就没有这种豪气。也是在今年3月，他被老板无故辞退，却反被要求写辞职书才结算工资，以此来规避补偿金。小王不写，并到劳动保障分局投诉。劳动保障分局调解不成，建议小王提起劳动仲裁。但按当时的劳动仲裁收费标准，小王至少要先付500多元的仲裁费。“我一个月就几百元的工资，老板还压着没有给我。我哪来钱交仲裁费？”小王告诉记者，他只好放弃了自己的要求。
鼓励通过仲裁方式维权
从5月1日起，像小王这样的担忧便不会再有了。按照已经生效的《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这减轻了劳动争议当事人的负担，特别是对劳动者来说，大大降低了维权成本。
京城学者王山认为，法律这样规定的意义还不在于不收钱，而是表示了一种态度：鼓励劳动者通过仲裁方式维权。“显然，一旦劳动者意识到维权几乎不需要什么成本，那么他们就会更多地选择这样的途径维护自己的权益。在目前劳资双方极为不平等的状况下，这样的规定完全可以理解为是对劳动者单方面的照顾。”王山说。
对劳动者维权有更多倾斜
其实，《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的“倾斜”还不止于此。过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。
《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。即：今后劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议，仲裁裁局即为终局裁局（第四十七条）。这样，有利于尽快解决劳动争议，避免增加劳动者的维权时间和成本。此外，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动争议仲裁的审理期限，由原来的60日减至45日，如果确需延期的，延长期限也由过去的不超过30日缩短至不超过15日（第四十三条）。
此外，在举证责任方面，规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但同时考虑到用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此又对用人单位承担举证责任作了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果（第三十九条）。