专家论证户外招聘会终将消失
专家的观点是：
首先，户外招聘会环境比较恶劣，要面临风吹日晒雨淋的困扰，无论是招聘代表还是求职朋友，都很难有一个好的心情和状态。据他讲有一次在跟一位女性企业代表聊天，说该企业代表去年在户外参加招聘会，好几次热得差点晕倒，每次都是草草提前离场。企业代表都不堪忍受，求职者就更不用说了。求职者本来找工作压力就大，心情也很紧张，如果加上环境的干扰，就很难发挥出良好的求职面试水平，自然也就大大降低了找好工作的机率。
从硬件环境上讲，户外招聘会确实不是一个理想的求职、招聘环境，也体现不出人力资源服务机构和招聘企业尊重知识、尊重人才的良好观念。这也是为什么珠三角发达城市如广州、深圳、东莞从来不举办户外招聘会的原因所在。尤其近几个月都是梅雨季节，忽而刮风、忽而下雨，必然会对招聘、求职工作带来不可预测和难于想象的困扰。
其次，户外招聘会打一枪换一个地方，给招聘代表和求职者都带来很大不便。据他访问一些求职朋友了解到：在你们大（指本市场）没有进驻江门之前，广大求职者一直为缺乏一个固定的场所找工作而苦恼。一些人力资源服务机构经常变换招聘会的地点，有时在某广场，有时在某商场门口，有时又在某步行街，求职者找完一次工作后，不知道下次在哪里。并且以前举办招聘会频率也很低，一个月才有一次大型招聘会。求职者失去工作后，吃喝住行都得花钱，开支很大，要一个月才能参加一次大型招聘会确实受不了。并且有时候好不容易等了一个月，结果招聘会地点又变了，导致扑了个空，只得再等一个月。这样对招聘企业也非常不利，因为地点不固定，在求职群体中产生不了口碑效应，因此很难保证求职者的数量和质量，自然也无法保证企业的招聘效果。
他说到：再次，户外招聘会人太杂，看上去人气还可以，但看热闹的人占很大一部分，上至60岁的老太太，下至几岁的小朋友什么人都有。有很多人根本不是求职者，也趁机给企业代表搭讪，给企业代表的招聘工作带来很大不便。也有些人混杂其中对求职者进行骚扰，严重影响求职者的心情和求职效率。
最后，他认为：户外招聘会难于提供一些有特色的增值服务给到广大求职朋友和企业客户。比如你们大（指本市场）投入十几台电脑，给求职者免费提供网上求职服务；定期播放一些励志碟片鼓舞求职者斗志；并且会举办一些抽奖活动，激励求职者的求职积极性等等，这些增值和配套服务都是户外招聘会所无法提供的。
综上所述，户外招聘会的劣势是显而易见的，它是江门在人才服务业发展过程中的一个特殊现象，是一种过渡行为，随着正规、大型户内人才市场的进驻，户外招聘会在江门必然会逐渐减少直到消失。
（编者按）
大的发展验证了专家的观点。自从大进驻江门以来，受到了广大企业和求职者的热烈欢迎和厚爱。每周参会企业数量从最开始的几十家到如今长期稳定在近两百家的规模，求职朋友从最开始的每场不到1000人到如今长期稳定在2000人左右。笔者相信这和大场地固定、环境优越、服务优良、求职招聘效果好等有利条件是密不可分的。笔者相信越来越多的求职者会选择户内招聘会，选择正规、大型、专业的人才市场。