产业升级转型关键在人才

    　　被定为全市产业结构调整升级试点单位的易事特股份有限公司，十分注重人才培养和产学研合作，公司负责人说，这也是他们不断做大做强的最主要原因。

　　熊建军是易事特公司技术中心的主任，主要负责模块电源的研发工作。半年前，他还是华中师范大学信息技术系的一名教授，由于松山湖良好环境的吸引，熊建军以合作者的身份来到松山湖，并在易事特公司办起了“工程硕士班” ，一边为公司培养人才，一边进行科技研发。

　　熊建军：“工程硕士班的学生结合公司的课题，我们正在做一个EAM模块的开发，这个就代表了UPS最新最高的技术，也就是我们工程硕士班接下来的科技创新之股。”

　　据介绍，易事特公司目前已经与七所高校进行产学研合作，每个高校都有一个对接项目。此外，该公司还积极改善企业内部机制，激发员工的创新意识。

　　易事特股份有限公司董事长何思模：“我们公司的内部机制实行创新、提升研发人员、管理人员、市场营销人员对产品技术的创新、品牌的创新，包括管理的创新，推动整个公司的产业转变、技术创新。”

　　何思模介绍说，易事特公司被选为东莞产业结构调整升级试点单位后，会为企业引进人才提供更有利的条件，而这也必将促进企业更好地发展。

　　何思模：“任何一个企业想发展，没有好的、优秀的人才，在众多层面没有技术人才、管理人才、营销人员集聚的话，你企业很难有发展。东莞的企业产业转型也好、创新也好，关键是用好人，所有的事情就是事在人为。”