实施“国际专才计划”
实施“国际专才计划”是创新人才工作体制机制各项措施中的一大内容，同时也是我市引进海外人才的一种全新做法。对此，王敏介绍说，在深圳市公共管理领域设置“海外专家”，这种做法相对比较大胆，目前虽然有企业聘请“外脑”，但在政府公共管理领域还没有这样操作过，国内其他城市也鲜有听闻。
“其实公共管理领域也需要海外专家的支持，虽然深圳也组织公共领域的工作人员到海外学习，但毕竟次数有限，难以深入，见效时间相对比较慢，所以可以考虑直接将海外专家请到深圳。市政府给他们出高薪，同时也给他们建立考核制度，让他们把海外先进的管理和技术带到政府的公共管理领域。”
优惠政策将覆盖各行业
引进急需人才需要创新的政策、需要便捷的“通道”。王敏表示，以前深圳在人才引进方面已经出台了一些创新政策，但这些政策的行业性和区域性比较强，主要集中在高新技术和金融等行业，覆盖面还不广，涉及面还不够大，并且存在重引进、轻培养的问题。
“今后深圳引进人才推出的创新政策将扩大到其他行业，尤其是政府的公共领域，人才引进的创新政策要实现全覆盖，涉及全市各行各业、方方面面。我们将全面引进我市急需人才。”
王敏说，深圳如今在海外有5个办事处，主要是拓展经贸联系。其实深圳可以利用好这个平台，了解人才信息，积极引进国际上的优秀人才。目前，人事部门将建议政府先选择一些可以直接接轨、业务性比较强的公共管理领域试行，比如城市规划、水务、城管、交通等公共管理领域。市人事局在调研中了解到，这些政府部门也都表示非常欢迎“外脑”的加入。
将设“深圳杰出人才奖”
人才不仅需要引进，也需要培养。王敏表示，为了奖励高端人才，深圳市将首次设置“深圳杰出人才奖”，拟每两年重奖10名对深圳市产业、行业发展有突出贡献的杰出人才，同时提高“产业发展与创新人才奖”的金额。
为了给高层次人才提供良好的学术环境，人事部门还将建议政府推出学术交流补贴制度，通过财政拨款，保证在深圳的高层次人才在一年中能有几次参加国内外的学术交流机会，让他们及时掌握世界一流的学术知识。