毕业生 与工作如同“隔着玻璃”
“缺工”是相对的，对于那些成批涌进东莞来找工作的新人来说，机会还是太少。小吴是湖北某大学城市规划专业的应届生，去年10月就来东莞找工作，但迄今仍未找到“互相看对眼”的工作。小吴说，东莞的机会的确很多，但绝大多数都要求有工作经验，愿意招应届生的少乎其少。“感觉那些工作和我之间隔着一层玻璃，明明就在那儿，却永远够不着。”
语言不通缺经验成障碍
除了经验，语言也是障碍。小吴说，初来东莞时他完全听不懂粤语，现在勉强能听懂也无法用粤语表达；但很多公司招聘时却要求粤语流利，这也让应届生们望洋兴叹。当然也有要求相对不高的工作，比如业务员等。但这些职位的待遇也相应较低，大学生们普遍难以接受。小吴说：“大学学了4年的专业知识，花了几万元，到头来还和初中毕业的人一起做业务，我不甘心。”
但找工4个月来，小吴从家里带的一点钱已所剩无几，“一直住师兄那里也不方便，这个月再找不到合适工作的话，就随便找个包吃住的工厂做文员好了。”
初来乍到求职受骗
而对于那些初来东莞打工，也没有朋友可以投奔的人来说，心情则更为焦急。高中毕业的小李听说东莞机会多，便揣着家里给的500元和几个同学一起来到东莞。下火车后，面对这个陌生的城市却很茫然，不知道工作该从何找起。几个人在街上转悠了几圈还是一无所获，忽然看到路旁有个小职介所。小李她们进去后，听职介所的人说“50元介绍一份工作”，便每个人都交了50元，然后开心地在附近找了旅馆住下，以为过两天就可开始工作了。
第二天去那个职介所，工作人员说，已联系好了工厂，工作也都落实了，但要交130元押金。第三天，这家职介所的工作人员便带她们去旁边一个小房间，一个自称工厂经理的人说，只需再交100元的培训资料费就可去工厂工作。小李一行5人再次交了钱，没想到第四天上午去看时，职介所已关门大吉了。而此时，小李身上仅剩40元。
用人单位 已“怕了”新人的频繁跳槽
“没有工作经验找不到工作，没有工作我们又从哪里去获得工作经验呢？”小吴认为，企业太过重视工作经验而不重视对应届生的吸收是对社会不负责任的行为。东莞厚街某鞋企高管则表示，工厂不是学校，没有义务去教应届生们如何工作，何况工厂雇工是给工人们工资，而不需应届生们给学费。如果招聘那些需要培训一年半载才能对工作得心应手的应届生们，经济上不合算。
毕业生涉世未深易跳槽
除此之外，新手跳槽过于频繁也是用人单位不愿招毕业生的主要原因。东莞某事业单位的管理层人士王先生向记者表示，一般看到新手的简历他们都直接“略过”，因为从以往招聘的经验来看，应届生呆的时间普遍很短。由于涉世未深，他们承受压力的能力有限，因此很容易产生跳槽的想法。加上刚出校门的学生普遍浮躁，责任心不强，许多毕业生一遇到不开心的事就立马走人，工作交接都不负责任。王先生说：“应届生工作时间不是以年计算，而是以月为计算单位的！”刚培训好的新手却跳槽走人，且不完成工作交接，企业自然敬而远之。
企业不愿花钱培养新人
人才连锁有限公司品牌关系部蔡小梅认为，由于新手的培养成本比较高，小企业都不愿意招聘新人。东莞缺工量比较大的是技术类职位，因此有经验的老手是相当好找的工作。对于初、高中毕业出来打工的人，可先从普工做起，再慢慢边工作边学习，转为技术型工人。要想一开始就找到待遇较好的工作，不太符合现实。