户籍人口基本就业
中山劳动年龄段户籍人口基本上实现了就业。失业者主要在农村，年纪偏大，文化程度偏低，没有就业技能，就业愿望也不强烈，解决难度大，市镇很关注这部分群体，解决好了将成为一个亮点。
敬告：本文版权归中山网所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。 Http://www.zsnews.cn 今年财政预算安排了2000万资金，用于培训和转移就业，在镇区开发、创建社区工作坊，再有就是鼓励他们去创业，规定了帮扶措施，鼓励他们离开中山承包土地，到企业打工等，以后将对这些措施进行评估。
人才落户中山有政策
网友111是一个来自湖南的打工仔，在中山生活了12个年头，并且在这买房拿到了房产证，但户口问题让他烦透了心，当地还要他办理暂住证。梁润明代表说，劳工流动规律是向待遇高的地方、待遇好的企业流动，所以对大学生、高质量人才在中山的落户问题是有政策的，即须符合下列条件：有劳动关系、社保关系，男在45岁以下，女在40以下，有高级技术师等职称。
有网友提出今年我市将有1.2万多名大中专毕业生毕业，他们中绝大多数将在本地就业，加之大量外来人才流向珠三角城市找工作，这给我市的就业增加了很大困难。他想知道市劳动部门有什么更好的措施解决本地生源的就业问题。
梁润明说，每年中山籍大学毕业生3600人，中技毕业生1万人，其余毕业生4000多人，市劳动保障局有就业中心免费帮他们介绍工作。从去年开始，中山籍、外地员工都享受同样待遇。
新劳动法处于调整过程
今年实施的《劳动合同法》带来了深刻的影响。
有网友认为《劳动合同法》带来了一些问题，比如“增加了企业成本”，导致一些企业不能生存，或者要外移，所以变相地增加了就业问题。
张传卫认为一个法律的出台是为了规范行为，不仅仅是针对雇主或者被雇用者。现在正处于一个调整的过程，规范过去粗放的用工方式。新法规定了劳动者拥有的权利和义务，在进入或离开企业时得到了保障。长期来看，规避了劳动者、企业的风险，促进整个社会的和谐。长期来看，这个问题就不存在了。
梁润明说，按新劳动法，工作时间、工资与加班费的规定与原来一样，每天8小时，每月21.75天。每月加班不超过36小时。平时加班待遇必须按150％，周末按200％，假日按300％支付工资。如果没签订劳动合同,只要存在事实劳动关系都要按劳动法执行。
有网友提问，今年实施的劳动合同法对职工代表大会的功能与作用都进行了强调。然而，事实上职工代表大会在很多中小型企业里只是形同虚设，因为受到企业的制约其功能与作用根本无从施展，就更不用说维护劳动者权益了。对此，委员们有什么样的看法？
张传卫说，工会组织在我市正普遍建立，它是处理资方、劳方的平台。随着新劳动法的出台和执行，处理劳资纠纷的时候需要这样的平台。据我了解，中山一定规模的企业都在建立工会组织，这也需要一个过程。
社保关系可以转出
有网友反映，由于受到国家政策的限制，现在越来越多已经参保的外来务工人员出现了退保的情况，他想问梁副局长对这一现象有什么看法，以及有什么改善的办法。
梁润明说建议员工不要退保，个人账户的钱是自己的。凡在中山参保15年以上，在规定的年龄就可以办理退休。
有的网友觉得，规定企业必须为员工办理社保是很好的，但要连续交纳15年才能每月领到相应的社保金；如果中途中断交纳，只能领回个人交纳部分。但是人不可能一辈子在一家工厂打工，如果离开中山，社保能不能方便转出？
梁润明说，社保有4个险种，不单是解决养老问题。如果你在中山市内换工作没有必要退保；如果你离开中山，只要户口所在地同意接受你的社保关系，就可以把中山的社保关系转出。
一个网友询问城市居民无工作单位，且已年龄满60周岁，怎样才能够享受到养老退休金问题。梁润明告诉他：城镇居民没有参保，年龄在退休年龄以上的，中山目前还没有对此出台政策，但正在积极制定。