公立医院社区医疗　人才应聘一热一冷

　　上周六，“东莞市2008年医学类大中专毕业生就业供需见面会”在东莞卫校如期举行，4000余学子争抢51家医疗单位的近千个职位。记者现场发现，“一边热一边冷”的情况很突出：毕业生们大多倾向于进入公立医院，而对社区医疗机构的态度则较为冷淡。有关负责人昨日对此表示，社区医疗机构如不能得到政策支持，将难以吸引人才。

　　公立医院：一小时收简历二百

　　当日下午，记者在东莞卫校现场看到，除了东莞市人民医院和市中医院等少数单位因为扩建，需要较多的应届生外，其他医院所提供的岗位都很少。尽管这样，从14点30分开始的招聘会，不到15点便挤满学生，几乎每个医院的招聘档位前都排起了长队。其中，东莞市人民医院在不到一个小时的时间里，收到的求职简历就超过了200份。

　　某医院的负责人称，应聘人数众多与广东医学院东莞校区有关：该校今年的首届毕业生，将导致东莞医学类毕业生就业竞争加剧。

　　社区医疗：一下午收简历五十

　　与公立医院的热门相比，供需见面会里“东莞社区医疗”的摊位前却显得很冷清。记者看到求职者们大多只是在该摊位前看看，稍微问几句话便离开，转往其他医院的招聘档位。

　　据有关负责人介绍，该摊位是莞城、南城、厚街、万江等十多个镇街的社区卫生服务机构为招聘卫生人才而联合设立的。希望能在见面会上招到十多名护士和3至5名全科医生。但一个下午时间，该摊位收到的求职简历仅50份左右。

　　“我觉得在社区医疗机构里当医生没前途，工资和晋升前景都看不到希望，还是进综合性医院更合适。”一位求职者称，自己不会考虑进社区门诊，自己实习的时候都在大医院，到了社区医院“各方面都会不习惯”。

　　卫生部门有关负责人昨日认为，导致“毕业生冷落社区医疗机构”这一现象主要是政策导向问题，对于刚毕业的学生来说，考虑薪酬待遇、工作条件、今后发展是无可厚非的，因此社区医疗事业如果没有良好的政策导向，就很难吸引人才。