年薪制流行究竟有多美？
年薪招人正流行
前不久，在武昌一场中高级人才招聘会上，宁波一家房地产企业以年薪100万元招聘执行副总裁。
据湖北人力资源中心统计，在才市旺季，每场招聘会有近30%的企业打出年薪。中高级人才交流会上，比例高达80%，起薪一般在5-10万元，主要集中在管理、技术和销售类岗位，行业主要集中在制造业、建筑业、IT业、商业等。
武汉盛帆电子公司人事经理夏先生说，该公司的管理、技术和销售骨干大都采用年薪，一般在10万以上，做得好的可达30万元。2004年实行年薪制以来，公司业绩翻了两倍，用年薪招人的范围也大了起来。
年薪不等于高薪
记者了解到，年薪的发放形式主要采取低固定收入＋高浮动工资，年薪并不等于高薪。
以销售管理类为例，“年薪10万”可能和个人的销售目标、回款率及老客户维护、甚至公司整体情况挂钩，如果年底达不到目标，不仅拿不到10万元，还有可能会降薪降职。
黄先生在某建筑公司做销售经理，和公司协定8万年薪。去年年底，因回款率没达标，他只拿到每月基本工资及补贴，合计5万元不到。
对于年薪制，不少求职者表示心里没底，“万一企业中途变卦怎么办”？“真的能拿那么多”？
签合同时约定清楚
纳杰人才对近200多家企业的薪资制度进行了一次调查，发现九成以上企业并没有将承诺的年薪实施到位。
人才测评师王晰璐认为，企业所开的年薪包含了一年的经营风险，如果企业业绩好，员工可能拿到更高的薪水；如果企业业绩不佳，则可能拿到比承诺低的薪水。
洪山区劳动局相关负责人提醒求职者，签年薪制合同时，对每月基本工资、奖金支付方式和时间等要事先约定好，否则容易造成拖欠工资。(黄莹 姜永杰）