日前，武汉某人才机构根据职位关注度进行调查统计发现，文职类、技术类、软技术类岗位最受求职者青睐，而经常外出的市场类及在工厂车间的技术类工作则受到冷落。
“软技术”岗位应聘率最高
调查显示，随着就业压力的不断增大，求职者对“职业稳定性”的关注程度明显增加。该人才机构以某企业的招聘职位作为个案进行了分析：在招聘信息发布一周内，其业务专员的岗位有535人浏览，却只有13人投简历；而499人次浏览的文员职位，却收到了299人的简历。此外，电话营销员的岗位有3442人次浏览，124人投简历；而客服文员却出现了近200人次浏览，164人投简历的现象。同样，在销售与财务的对比中更是有较大悬殊：5159人次浏览销售岗位的简历，投递者174人；而在财务人员的6219人次浏览后，就有723人投了简历。分析人员称，销售类岗位与文职类“软技术”岗位相比，关注的多，实际应聘的少。
另外，编辑设计、行政人事、医药卫生、化工制药、通信工程、金融法律、机电一体化等软技术岗位也受求职者青睐，这类岗位基本上都具备“越老越吃香”的特征。
销售类职位成“样子岗位”
分析显示，在就业压力不断加大的情势下，“尽快工作”成了求职者的第一要求，这使得一些颇具挑战性和稳定性不强的职位受到冷落。尽管销售类岗位需求旺盛，但其实很少有求职者投出简历。
从该人才机构对企业发布职位的反馈效果来看，商务代表、大区经理、销售工程师、投融资经理、市场拓展员、电话营销员等岗位，都出现浏览多而应聘少的情况。这类岗位具备一个共同的特点，就是“靠业绩拿工资”，在不同行业、不同项目、不同企业的业绩任务具有极大的不确定性，在一些行业还存在底薪也被扣除的可能。正是这种不确定性的挑战，让很多人选择了寻求安稳的工作。不管是人才网站还是招聘会上，一些销售类岗位成了只看不投的“样子岗位”。
对此，有关专家建议，无论是稳定性高还是挑战性高的职位，只有适合自己的才是最好的。业内人士则认为，在选择岗位时，要注重自己长远发展考虑，挑战性的职位从长远来看也可具备稳定性，相反是暂时看起来稳定、舒适的工作，由于对技能和专业要求不高，在职场上的可替代性选择较多，并不能长久稳定下去。（记者陈卉 通讯员姜永杰）