“双休”写入招聘启事意味深长

 “薪酬：月薪2500元左右；双休；每日工作8小时”，昨日，在武汉某知名招聘论坛，某公司一条招聘会计的启事，引起了许多求职者的跟帖，并引发了众多企业招聘人员的注意——这条将“双休”写入薪酬的招聘信息，让大家感慨万千。

　　劳动者享有双休，本是国家法定的劳动者所具有的正当休息权，该企业为何要在“薪酬”栏中额外标示重点强调呢？许多职场人给出的解释是：眼下在很多薪酬福利不甚完善的企业，正常享受“双休”几成奢望。

　　在街道口某电子公司工作的李小姐告诉记者，她所就职的公司实施的是“大小休”制度（既本周休一天，下周休两天），这早已成了公司的休假“潜规则”，而据其介绍，身边很多朋友和客户所在的企业，能规规矩矩实施双休制度的企业，不到一半。在武汉广场写字楼从事培训工作的小云称，近来培训业务繁忙，她已经接连两个月没有休息过了。“根据工作情况随心所欲安排员工的工作时间，在一些企业广泛存在，”某科技公司人力资源部负责人秦先生如是说。

　　此种情形，就不难解释为何会有企业将“双休”醒目地写入薪酬之中了。而据记者在采访中的了解，将“双休”等劳动者本该享受的正当权利写入招聘启事，并非新鲜事。在走访人才市场以及登录招聘网站后记者看到，一些企业特意将此作为了招揽人才的一道“招牌”。据在论坛中登出此条招聘会计信息的企业人力资源负责人介绍，如此为之，确实有借规范的工作时间和休假保障来吸引求职者的考虑，这也算是“明码实价”，“我们给出的薪水虽不算诱人，但综合工作时间考虑，也算是非常合理了。”“这则启事看似透露了一些职场中人的无奈现状，但倒也从中透露出积极的信息”，采访中，资深人力资源顾问黄紫梦告诉记者，企业拥有完善的福利和保障，对求职者产生着越来越强大的吸引力，这也将使更多的企业在此着力，进而构建更为和谐的劳资关系。（记者任宝华）