力气活岗位少人问
工作经验阻碍毕业生就业
目前，离应届毕业生离校已有两个多月，但在东莞各大人才市场上，前来求职应聘的人群当中应届毕业生仍唱主角。
学模具的韦同学告诉记者，他刚刚毕业，这是第一次出远门，准备在东莞找份和专业相关的工作。当问及对工作待遇方面有什么要求时，韦同学说：“这边的用人单位表明起码要求两三年工作经验以上，自己刚从学校出来，学的都是些理论方面的知识，哪来的什么工作经验啊，只要包吃住，再给个千把块就可以了，先学着积累点经验再说。”
“力气活”无人问津
记者在东莞人才市场看到这样的情况，某工厂老板到人才市场，准备招四五名“石工”，招工要求及待遇如下：包吃住，试用期每月900元，熟练之后每月1800左右，每天工作8小时，超时补发加班费。
“通常只听说应聘者吃闭门羹，没想现在招聘方也尝到了吃闭门羹的滋味。”前来招工的老板说。
记者在现场在其他招聘点也看到类似的情况，偏重于体力方面的工作岗位，前来咨询的人士寥寥无几。
部分求职者期望值过高
“你希望得到怎样的待遇？”“每个月2000元。”“对于像你们这样的应届毕业生，开这个工资，我们用人单位也是有风险的。”这是一家物流公司的负责人在招聘时与一位应届毕业生的对话。
在人才市场，待遇一直是敏感问题，用人单位和应聘者之间往往就待遇问题展开拉锯战。一些企业反映，部分应届毕业生在应聘时，对待遇的要求过高。
面对部分应届毕业生求职时对待遇的高要求，多数企业称不能接受。用人单位的基本态度是，应届毕业生刚刚从学校出来，没有经验，聘用他们企业自身也存在很大风险，所以宁愿用高于以上标准的待遇招聘一个有工作经验的人才。
现场某公司招聘人士告诉记者：“现在的应届毕业生觉得自己上了几年大学，总有那么点优越感，但这也往往成为毕业生求职的拦路虎。相对来说，今年这种心高气傲的应届毕业生较之往年态势要收敛了许多。”
人才市场：求职不要好高鹜远
针对人才市场目前存在的现状，记者咨询了人才市场相关负责人。相关负责人表示，大多数应届毕业生心态不成熟，对自身情况没有一个全面把握，对就业市场没有充分了解，造成其在求职过程中出现的盲目性和无针对性。
现在市场是一个多元的集合体，对求职者的要求是多方面的，且要求求职者拥有一定的工作经验。所以他提醒应届毕业生在求职时，不要好高鹜远，等到积累一定工作经验后，再寻求更好的发展。