高级管理人才“基本靠挖”
据统计，２００８年上半年全国保费收入同比增长５１．１％，而保险业人才流失率也超过３０％。美亚保险深圳分公司相关负责人表示：“过去一年美亚的人才流失率在增长。”他分析，由于深圳保险市场连年持续高速发展，２００７年又有３家保险主体进驻，而保险人才培育耗时长、增长慢，高级管理人才“基本靠挖”现象已成不争事实。
“保险业人才流动性较大，这其中不仅有高级保险人才，还包括一般保险代理人”。深圳市保险同业公会有关负责人表示，会员单位负责人的变动已是常事，岁末年初之际更是频繁；这其中有某公司深圳分公司负责人调往其他城市，也有甲公司副总经理变成乙公司总经理。
中外企业贴身肉搏“抢人才”
记者了解到，今年获准在深圳筹建分支机构的多家保险公司，筹建期内必须满足人员到位，因此各家保险公司如临大敌。某资深保险营销员称，目前多靠行业间“挖角”满足公司扩张。 一中资寿险公司深圳分公司资深保险代理人就曾接到这样的电话：“只要你在原公司办了离职手续，我们就往你的银行卡上存１２万。”而这位保险代理人每年续收保费近４００万元，年佣金收入近３０万元。
在人才招聘大战中，外资企业咄咄逼人，中资企业也不甘落后。因办公室主任突然离职而失措的李先生就向记者表示，有了这次经历，自己深刻体会到公司一定要有人才储备，否则会因某个人的离开而有些措手不及。
某猎头公司负责人韩先生称，来自保险业的“用人订单”目前已占公司总业务量五成左右，有些中资企业更是长年签订协议，交代“只要是优秀的人才，任何时候都可以向他们推荐”。据了解，保险高级管理人才，以及专业更细化的保险专业人才如精算师、风险评估师、核保师、核赔师等目前非常缺乏。到目前为止，全国每年毕业的精算人员不过数十名。因此，培养富有实践经验、专业更细化的人才，成为深圳乃至全国保险企业的当务之急。