江门才市全国首创自助式招聘会
周日揾工，一方到场无需愁
“传统的现场招聘会要求招聘单位和求职者都要在现场直接面试交流，而自助式招聘会不要求招聘单位代表亲自到场，只要求求职者到场即可。”江门人力资源有限公司总经理钟昌佐先生一见面便向记者道出了自助式招聘会的特点。钟昌佐介绍说，一直以来，江门没有在周日举办招聘会的先例，就算举办周日招聘会招聘单位响应并参加者也了了无几，因为大部分企业员工都是周日休息，一般不会刻意在休息日加班前去人才市场招聘；但是求职者就不一样了，周日其实有很多高素质的求职者资源，除了没有工作找工作的求职者外，还有大批在岗择业跳槽者到市场找工作；基于市场这一特点，江门才有筹办“企业委托自助式招聘会”的设想。记者看到，周日前来参加自助招聘的企业和求职者还真不少，采访中大部分求职者对这项服务方式表示欢迎。求职者陈先生说，“虽然没有见到企业代表，但有公司工作人员的热情服务，至少比网上求职真实、方便多了”。
方便快捷，招聘求职两相宜
据了解，“企业委托自助式招聘会”对于江门来说是一种全新的尝试和探索，操作办法其实不复杂，就是企业通过在本市场办理委托招聘手续后，由人才在招聘会当天为其制作一张招聘海报挂在指定的展位上，招聘单位无须派代表在现场面试，取而代之的是企业专用简历投递箱为招聘单位收集个人求职简历，求职者进场自主选择符合条件的招聘单位和招聘职位投递个人简历，现场收集到的个人求职简历由公司招聘顾问集中发送给委托招聘单位挑选面试。“招聘人员无需到场”是自助式招聘会最大特色，这样减少了企业的招聘成本，因此同样受到企业人士的肯定。“有些职场人士想在周日跳槽或陪亲友到才市找工作，但周一至周六又没空，企业也想寻找更合适的人才，而委托自助式招聘会的举办既让招聘代表周日有正常的休息，也为求职者选择周日求职跳槽提供了平台，非常好！”某企业招聘主管刘小姐说道。
记者点评：
“有价值就有需求，有需求就有市场，有市场就有前景。”这是采访结束时钟昌佐总经理对记者说的最后一句话。离开江门人力资源市场时，笔者在思考这样的一个问题：综合招聘会、专场招聘会、兼职招聘会、毕业生见面会、高级招聘会、现在又创新出来一个“企业委托自助式招聘会”，招聘会衍生出这么多细分板块，这也是招聘会这种人力资源服务形式在网络化时代还具有顽强生命力的重要原因。在讲究时间和效率的当今社会，人们喜欢在相等的时间内做更多的事情，更喜欢在自己的时间做自己的事情，江门正是迎合了这种“喜欢”，“请把广告和简历放在这，剩下的事情由我们来办”成为江门最大的“卖点”。业内有关人士分析指出，中国人才市场已经进入全方位、多元化的竞争，传统的、单一的人才交流模式都将成为过去，人才市场必须以人为本不断创新，以优质的服务、多样的项目方式去赢得市场。