高层次人才需求比例增大
市人事部门最近发布的“人才市场发展情况报告”显示，我市现有人才中介机构130家，其中特区内102家，特区外28家。
从绝对数看，目前用人单位通过有形市场（现场）招聘人才的数量，比通过无形市场（网络）招聘的数量要大。以去年为例，全年通过现场招聘和网络招聘的用人单位分别为20．1万家和5．6万家，分别比上年增加2．6％和24．4％。
但从增长幅度看，无形市场增长幅度明显要大于有形市场的增长幅度。同时，应聘人员通过网络求职的人数增长幅度更大。去年全年到现场和网络求职人数分别为240万和1820万人次，同比增加8．6％和27．3％。
市人事局人才市场管理办公室分析其原因，主要有三：一是随着产业升级和ＣＢＤ规模的不断扩大，深圳高层次人才需求比例增大，吸引了更多习惯于通过网络求职的高学历应聘人员。网上人才市场招聘信息中，软件开发与测试、技术总监／ＣＴＯ、质量管理、对外贸易、外语翻译、电子工程、平面设计等招聘职位位居前列，且应聘人员的求职职位与用人单位提供的职位基本吻合。
二是网上求职可以节约应聘成本。来深应聘的人员大部分来自内地，网上应聘可以大大减轻来深赴现场应聘所要付出的时间、精力和财力负担，节约了成本。
三是网络招聘的影响逐渐扩大。近年来，深圳人才网、前程无忧、中国人才热线等人才招聘网站，通过大量广告宣传，已经在人们心中留下深刻影响，吸引了大量应聘人员到网上求职，到网上人才市场发布招聘信息招聘人才的用人单位也越来越多。
人才派遣业务方兴未艾
从人才市场行业内部发展情况来看，行业分化日趋明显，派遣、猎头、培训等高端服务项目所占的市场份额比重增大，传统招聘方式如现场招聘等业务增长幅度日趋减小，企业面临优胜劣汰的局面。规模大、专业性强的服务机构、连锁企业、中外合资企业及品牌公司具有较强的行业竞争力，赢利能力较强；规模小，专业程度差的机构生存压力较大。
人才派遣业务将成为人才中介服务的重要内容。人才派遣以一种崭新的理念和服务形态，使用人单位节约了用工成本，降低了风险，为国有企业改制和机关事业单位改革提供了新的人力资源服务方式。2007年全市人才派遣服务单位1560家，派遣人数13．8万人，分别比上年增加92．8％和84％，今后，将有更多的人力资源服务公司开展人才派遣业务，并将对派遣人员进行人才培训、职业规划、人才测评及猎头等一系列服务。
企业用工更趋合理
人才中介服务的专业化程度有所提高。特别是2家以行业协会为依托的专业人才市场（深圳市物流与采购联合会物流人才市场、深圳市电子行业协会电子人才市场）的建立，促进了人才市场的专业化发展水平，有效地推动了行业自主创新和产业结构化升级。
过去，人才市场存在部分用人单位在招聘员工时大进大出，用工追求高学历的现象。但经过调查，这些要求所谓高学历的职位，其薪金并没有和招聘低一级学历的人员有任何区别，造成某种程度的人才浪费现象。2007年以来，由于国家出台相关法律，对用人单位的用工有关政策进行了调整和明确，企业的用工更趋合理。
人才市场形成多元化格局
人才市场下一步发展趋势如何？市人事部门有关负责人分析说，“资本多元化”将成为我市人才市场发展的一大特点。
随着人才市场的逐步对外开放，中外合资、港资独资等类型的人才中介机构将越来越多来深设立合资或分支机构，带来先进的经营管理理念和专业技术。同时，本土的人才中介机构也将通过出让部分股份或引入国际资本等形式，逐渐加大与国外人才中介机构的合作，利用国外人才中介的服务网络和资金等优势，来提高竞争水平。
因此，今后我市人才市场将进一步形成国有、民营、合资、独资等多元化格局，适应人才服务和人才流动国际化的需求。