用人单位“囤积”人才现象有所改善
据了解，以往深圳人才市场存在部分用人单位在招聘员工时大进大出，用工追求高学历的现象，一些高科技企业，在人才市场长期驻点，成批大量地招聘人才，“囤积”人才，对现场招聘的繁荣起到推波助澜的作用。一些企业用工追求高学历，招聘保洁员学历要求中专以上，招聘文员学历要求本科，有的招聘硕士以上学历担任秘书。人事部门调查发现，这些要求所谓高学历的职位，其薪金并没有和招聘低一级学历的人员有任何区别，造成某种程度的人才浪费现象。
2007年以来，由于国家出台相关法律，对用人单位的用工有关政策进行了调整和明确，一定程度上影响了企业传统的招聘行为。人事局调查统计发现，去年不少企业在招聘员工时采取谨慎和观望的态度，这样一来虽造成人才中介机构现场招聘业绩的下滑，但从企业用工的整体态势来看，却使得其用工更趋合理。
人才派遣渐成人才中介“主业”
《报告》显示，2007年全市人才派遣服务单位1560家，派遣人数13.8万人，分别比上年增加92.8%和84%，实现营业额达21.8亿元，占人才中介行业总体营业额90%以上，已经成为人才中介服务的重要内容。可见，人才派遣业务渐成为人才中介服务的重要内容，人才派遣业务产生的社会效益和经济效益越来越大。而随着企业管理的现代化和企业间竞争的日趋激烈，为了降低生产成本，提高竞争力，越来越多企业尤其是生产制造企业，在人事管理上积极寻求人事代理、人才派遣、委托招聘等人事外包服务。
“人才派遣以一种崭新的理念和服务形态，使用人单位节约了用工成本，降低了风险，为国有企业改制和机关事业单位改革提供了新的人力资源服务方式。”深圳市人事局有关负责人认为，今后将有更多的人力资源服务公司开展人才派遣业务，并将对派遣人员进行人才培训、职业规划、人才测评及猎头等一系列服务。
近三成求职者通过网络求职
《报告》显示，2007年深圳全市人才中介机构举办专场招聘会3270场，通过有形人才市场（现场）和无形人才市场（网络）提供人才供求信息分别达459万条和3297万条；到现场和网络求职人数分别为240万人次和1820万人次，分别比上年增加8.6%和27.3%；通过现场招聘和网络招聘的用人单位分别为20.1万家和5.6万家，分别比上年增加2.6%和24.4%；招聘职位数分别为228万个和125万个，分别比上年增加3.2%和8.7%；全年委托招聘和派遣的单位1560家，派遣人数13.8万人，分别比上年增加92.8%和84%。
“从绝对数看，目前用人单位通过有形市场招聘人才的数量，比通过无形市场招聘的数量要大，但从增长幅度看，无形市场增长幅度明显要大于有形市场的增长幅度，同时，应聘人员通过网络求职的人数增长幅度更大。”深圳市人事局有关负责人认为，导致网络招聘不断升温的主要原因是：产业升级和CBD规模的不断扩大，深圳高层次人才需求比例增大，吸引了更多习惯于通过网络求职的高学历应聘人员。2007年通过各网上人才市场发布的招聘信息中，以软件开发与测试、技术总监、外语翻译、电子工程等学历要求较高的职位为主。
此外，网上求职可以节约应聘成本。来深应聘的人员大部分来自内地，网上应聘可以大大减轻来深赴现场应聘所要付出的时间、精力和财力负担，节约了成本。而近年来，前程无忧、智联招聘、中国人才热线等人才招聘网站，通过大量广告宣传，使得网络招聘的影响逐渐扩大，也是吸引越来越多求职者到网上求职，越来越多用人单位到网上人才市场发布招聘信息的原因。