网络招聘后来者居上成热点
最近，某人才市场做了一个关于招聘渠道的调查，对比招聘会和报纸上登的招聘广告，65.3%的企业把网络招聘作为招聘的第一渠道，以保险业为例，由于在全国的不同地方都有分公司，统一现场招聘势必花费大量的人力、物力、财力和时间，而网络招聘提高了招聘效率，节约了招聘成本，网络招聘正以其效率高、铺盖大、有效的管理平台成为众多企业越来越热衷的招聘模式。据粗略统计，目前江门五邑地区的各类人才网站已达26家之多，各家网站纷纷进行系统升级、首页上图文广告、建立分类搜索功能等多种形式，增强客户的求职体验，增多职位曝光率等手段吸引求职者，可谓异军突起，各显神通。业内人士分认为，随着十月应届毕业生投放简历高峰的到来，预计今年“金九银十”将一改往年招聘会唱主角的状况，网上招聘市场将呈现热气腾腾的繁荣场面。
据权威数据显示，目前，江门市网民目前达50多万人，同时，每年网民人数将以超过15%的速度迅速增长。相对于传统的通过报纸、电视等媒体，网络招聘无论从费用、信息发布时段及寻找人才的成功率等各方面都有其独特的优势。同时，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会，因此，随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。
以黄金周为界掀起行业招聘高潮
业内人士分析，“金九银十”作为春节后的第二求职高峰，实际上是以“十一”黄金周为界，分成节前的商业、房地产、旅游等先锋行业的招聘高潮，和节后销售、汽车、IT、物流等传统行业的招聘热季。一些先锋行业由于黄金周前需求旺盛，临时吸收能力强，大量的招聘安排在节前开展，而传统行业一般在黄金周前不会有变动，因为公司在业务开展上，会以五一、十一、年终为一个段落，长假前把工作做完后，才会在节后进行人员调整，因此，传统行业的招聘活动主要集中在黄金周之后。
第四季度是企业生产的旺季，加上要为明年生产储备人才，工厂类企业需求有一个大幅增长，而在房地产方面，由于薪资比较诱人，因此受到了职场人才的追捧。汽车行业今年新车频出，汽车专业人才的需求量增加，如售后工程师、维修工程师、检测工程师等，同时拉动相关的传统行业人才需求量增加，如机械专业和自动化专业的人才。房地产业的发展也带动建筑、物业、土木等人才需求旺盛。
人才市场数据显示，我市零售企业开始为年底销售旺季做人力资源准备，一些大型零售集团筹备新店开张抛出了“招聘大单”，促使零售业职位数上升。记者走访一些大型商场发现，目前江门零售行业低端劳动密集型人才整体储备量还算充足，只是中高层经营管理人才比较稀缺。市区一家大型购物商场人力资源部经理称，由于零售业人才流动较大，特别是经理类的中层管理人才是零售业最青睐却比较难找，因此同行之间人才争夺战是常有的事，以江门的收入水平来看，要在短时期内“挖”人才，薪资是个考量的关键。
求职旅游团将“杀”入江门
记者了解到，随着江门经济的好转和旅游事业的不断发展，今年“十一”黄金周还将迎来不少旅游兼顾求职的“求职旅游团”。10月份各家人才市场已备下多场招聘会，为求职、招聘双方提供便利。
“我弟今年师范大学毕业，想在江门找一份教师工作，所以利用7天长假来江门，一来为旅游，二是为找工作探一下路。”周六上午，在招聘会现场，家住市区从事医生工作的周女士对记者说，此次她弟弟和几名同学“组团”来江门，不但要看遍侨乡美景，而且要通过在江门工作的姐姐，打听第一手的就业资料，还准备来江门后参加招聘会，了解一下江门的才市行情。“现在事业单位凡进必考，想进公立学校比较困难，江门民办学校也不多，而且工资收入也不高，但在这里生活比较舒适，如果能够找得到合适的学校或公司，我还是同意他过来。”周女士笑对记者说道。
对此，东莞人才江门分公司总经理刘云飞说，江门通过近几年的快速发展，对人才的吸引力逐渐增强，不少内地大学生利用假期来江门探亲，同时了解江门的消费水平、工作环境、收入状况等。特别是近来年江门的外来人口越来越多，加上现在时兴“先找亲戚再找工作”，届时江门将迎来一大批这样的“求职游客”，其中既有往届毕业生，也有大四学生。江门企业自然也不会错过良机，纷纷要求在节后参加招聘会广招人才。据悉，“十一”长假后，本市各家才市将举办数场招聘会，帮助企业留住人才。