108名博士人才涌进广东惠州
据了解，这是惠州近年来最大规模的一次招聘高学历毕业生活动，共吸引了国内171所大学1300多名博士、硕士毕业生踊跃报名。最终，来自北京大学等全国20重点高校的24名博士、84名硕士被正式录用。在这次招聘引进百名高学历人才活动中，惠州市打破以往招聘高端人才的固有模式，用灵活的形式、人性化的手段和生动的内容，展示了惠州，推荐了惠州，让惠州走进了全国各大重点高校。
惠州之前的人才招聘活动，往往只是人事部门或用人单位进行组织，仅仅在本地的报纸、网站上进行公告，信息传递的地域有限。此次招聘引进活动，由惠州市委组织部、人事局首次联手负责具体实施，组成四个招聘团前往清华大学、北京大学等20多所全国名牌大学，举办了“走进惠州”大型宣讲会。惠州求才若渴的真诚，赢得了各名牌高校毕业生指导中心对惠州这次招聘活动的重视，各高校有关部门积极配合，做好毕业生的报名发动等协调工作。许多高校出现了难得火爆的报名场面，仅清华大学、北京大学就有100多名博士、硕士现场投递了报名资料。
在高效运作的同时，惠州市委组织部注重在细节上下功夫，充分体现组织部 “人才之家”的温暖。前来惠州参加面试的180多名博士、硕士们，受到贵宾一样的接待。惠州市对他们实行“零费用”优惠，免费吃住并提供往返车票。招聘期间，市委组织部人才科给博士打去联系电话300多次，发出手机短信、电子邮件各100多次。已到市委办工作的北京大学陈先明博士，在来惠前回复市委组织部的邮件中写到：“我衷心感谢你们为这次招聘前前后后所做的精心安排和无数艰辛细致的工作。这种感激和感动，远远比其它所谓的待遇更加重要。”
在这次招聘活动中，惠州市实行特事特办的招贤办法，有针对性地制定了灵活的特殊政策：一是采取统筹市直事业单位编制集中供给这批新引进人才使用的办法，解决了部分单位没空编有需求、而部分单位有空编没人用的实际问题。二是给予博士人才正科级待遇。三是积极吸引一批对惠州经济发展现状、技术产业优势、风土人情等等熟悉了解的本地硕士留学生回家乡工作。
据了解，在这批人才到惠前，惠州市就制定并下发了《2008年引进博士硕士研究生培养管理实施方案》。在方案中，明确了这批高层次人才的培养锻炼和选拔使用的措施。包括采取组织上岗前培训、实行传帮带制度、进行实践锻炼、开展各类主题活动、鼓励科研攻关、安排交流轮岗等措施进行培养。对这派人才优先选拔使用，要求各用人单位应在职务晋升、职称评定时，优先考虑这批人才中的优秀分子。