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对宝洁的人才观最为概况的一句话，用公司一位前任董事RichardDeupree的话来说：“如果你把宝洁的人带走，宝洁公司会垮掉，相反，如果你拿走宝洁的资金、厂房及品牌，而留下宝洁的人，十年内宝洁将重建一切。”宝洁素有“内部培养”的企业文化，每年的校园招聘都是其主要的揽才方式。
今年9月刚开学，宝洁就与全国20多所高校接触，为进入高校做好准备。在广州，中大、华工和广外都将举行宝洁的宣讲会。
“宝洁大学”首进高校
宝洁网申从9月开始，10月截止。在这段时间内，宝洁将推出一个新计划，即“宝洁大学”走进高校举办一系列讲座。“讲座内容包括公司层面的，如领导力、职业规范、应聘技巧等，也有部门层次的，如市场部，将告诉你品牌管理是什么，怎样运用品牌管理成为市场专家。”蔡靖说，“这些培训，让学生在应聘前就了解公司文化，从而与自己的期望吻合。”
按9个竞争力模型选才
在成千上万的网申学生中，哪些人将脱颖而出？蔡靖说，宝洁将按竞争力模型中的9个竞争力来挑选人才。
那么，广州的学生具有优势吗？“广州学生具有大公司的实习机会，有的还可能进入世界500强实习，这使他们能快速适应公司的管理培训。此外，广州学生社团经验丰富、涉及面广、知识面广、市场触角好。”蔡靖认为，这些都是广州学生自有的优势。“今年，宝洁在广州、天津、上海、北京、杭州五个城市开展了'学生领袖巅峰对决'活动。比赛的结果是冠军在广外，亚军是中大，季军才是清华。”蔡靖认为，这也从侧面说明了广州学生丰富的社团经验使他们更容易脱颖而出。
笔试分中英文测试
宝洁笔试分为中文测试和英文测试。中文笔试注重认知能力与解决问题能力，由美国博士团队进行专门的试题开发。英文笔试采用托业考试，注重英语的读写能力。而面试则分两次，第一面是“一对一”，一般由部门高级经理去面试，注重学生个人的表现及能力，可以选择中文与英文。最后一面是“三对一”，由部门负责人和公司高层进行，一般是英文。
在校园招聘中，哪些素质最为看重？蔡靖认为，“首先是领导力，其次，是创新能力。”
校园招聘流程
第一步：网上申请。
第二步：英才见面会（宣讲会）。
第三步：中文笔试。
第四步：英文测试。
第五步：第一轮面试。
第六步：最后一轮面试。