劳动合同法今年1月1日开始实施。统计现实，曾经出过震荡的广东省，今年前三季度，省内各类企业劳动合同签订率同比提高5.7个百分点；而农民工的劳动合同签订率更是同比提高了7.4个百分点，达到94.1%。
在检查组10月9日赴中山市检查时，中山市劳动和社会保障局局长梁润明介绍说，该市劳动合同短期化问题得到明显改善，劳动合同期限正向中长期合同过渡，其中2－3年或3年以上期限合同占90%。绝大多数用人单位都能与工作年限较长和符合法定条件的职工订立无固定期限劳动合同，一些用人单位甚至实行全员无固定期限劳动合同。比如港资企业――中山金源高精密科技有限公司就与1500多名职工订立了无固定期限劳动合同。
中山市在上世纪90年代初曾经被誉为“广东四小虎”之一，该市民营企业、外资合资企业、外来务工人员的数量都很多，仅私营企业就有2.46万户。调查现实，劳动合同法的实施对用人单位新增成本的影响非常微弱，人工总成本占经营总成本的比重仅上升了2.26%。而该市副市长韩泽生也表示，当前一些企业面临的经营困难，主要是由于国家加工贸易政策调整、原料成本上涨、人民币升值、能源和劳动力短缺、美国次贷危机等因素产生的叠加效应所致；劳动合同法不是影响企业经营环境的主要因素。
但同时，走访中山市企业的过程中，检查组也发现，在以制造业为主的中山市各类企业中，劳动力主体是年轻的外来务工人员。由于流动性大，也有不少年轻劳动者对“无固定期限劳动合同”并无依赖，也少有期待，他们中的不少人更喜欢一年一签的劳动合同，认为这样的劳动合同更有利于自己日后结婚、生育、回乡赡养父母等。
而当地劳动者向检查组反应的最主要问题，就是希望社会保险、养老保险、失业保险等能早日实现异地存续。他们认为，当前，各地社保标准和规定“各自为政”，这减弱了劳动合同法中关于用人单位要为职工交纳“四险一金”相关规定的长远意义。“即使公司给我们交了保险，但我们以后回到老家却取不出应得的数额”，纬创资通（中山）有限公司的女工赵艳艳说。
检查组成员表示，将认真研究如何解决这一问题，积极推动社保实现全国统筹。