猎头弥补中高级人才招聘缺陷
记者从惠州许多招聘会了解到,一般招聘会中主要针对的还是普工类工种,一些中层、高层职位比较少见。金鑫电子科技的招聘专员告诉记者,公司人员招聘分两类,中高级职员一般靠网络或猎头来寻找,现场招聘模式的效果有限。记者了解到,有三年以上工作经验的人,都不太愿意逛招聘会,他们更依赖自己的关系网络,从而导致流通在市面上的中级人才和高级人才越来越少,而猎头正好填补了这个缺陷。
李中(化名)就是一名依靠猎头重新提升职业含金量的人。他于2002年6月毕业于湖南科技大学美术系,据今,有着丰富的广告媒体企划、平面设计、终端形象策划、项目整体输出等经验。2007年7月,李中经富海人才猎头的介绍到惠州著名服装企业任装修设计副经理,主要负责品牌形象的维护、店面设计装修等工作,完成了他职业的一次完美提升。陈胤君告诉记者,惠州的猎头起步比较晚,目前的规模和档次还比较低,但近年来越来越多的企业接受猎头这种高级的人才服务,经由富海猎头而成功就业的人数也逐年增多。
猎头职位提佣不菲
猎头找人,不仅要从人才数据库中层层筛选,经过前期的调查和沟通,千挑万选候选人之后,为了进一步确定合适的人选,猎头还要展开调查,频繁与每个候侯选人进行接触,再通一段时间的调查,知晓候选人背景、能力、经验、为人、交际、处事、淡吐等方面情况,才最终推选给客户。经过一系列的工作,猎头公司收费自然也不菲。一般来说,佣金在猎取职位年薪的20%-30%,比如某职位年薪10万,猎头公司的提成可达3万。而猎头公司在成功介绍后,仍会在3个月内,对人才进行跟踪,不合适的话,猎头公司仍要继续负责搜人。由于前期成本很大,所以一般猎头只接受10万元年薪以上的岗位需求。
猎头行业鱼目混珠
记者了解到,惠州大型企业还比较缺乏借助猎头的习惯。从深圳到惠州发展的高级猎头顾问Car-men刚来的时候,感到十分困惑,许多大型企业居然还是采用到人才招聘现场招聘中高级人才的旧模式,真正猎才氛围没有形成。而陈胤君则指出,有些企业是被背包猎头给吓怕了。
原来,眼下的猎头行业有点鱼龙混杂,只要有一部电话、一台传真,外加三两人就可以进行猎头。有的公司不守行规低价拉拢客户；有的用回扣等手段来招揽生意；有的对已成功的人才推荐没有后期跟踪,甚至一走了之。记者了解到,一些小猎头公司为了抢生意,不收订金,随意夸下海口,而有的企业为了效率干脆同时找多家猎头机构。更甚者,收费标准有时也只是个标签,完全可以“议价”。
陈胤君认为,猎头行业在惠州的发展还只是婴幼儿期,人才和行规是制约发展的两道门槛。但即便如此,由于惠州不断涌现的世界500强和大型企业,所以猎头行业还是纷纷看好蕴藏潜力的市场。