中高级人才供需两旺

  荆楚网消息 (楚天金报)记者陈卉 通讯员姜永杰报道：昨日，武汉市某人才机构发布该市第三季度人才报告。与今年二季度相比，第三季度招聘用人单位数量、岗位需求和求职人数均呈现下降趋势，人才市场供求较为平稳。中高层次人才需求旺盛，3年以上工作经验的求职者受企业青睐。

　　统计数据显示，第三季度武汉企业招聘职位需求达到12.4万个，与二季度相比，招聘职位数下降了34％。第三季度，制造、医药、商贸服务三大板块招聘需求表现明显。此外，交通运输、仓储物流业的需求也显示出强劲的上升势头。业内人士称，这是武汉城市圈经济产业从传统制造业向先进制造业升级的表现，武汉城市圈加速发展促进制造业及商贸服务业岗位需求增多。

　　高级管理人才供需两旺

　　与第二季度相比，对于高级管理人才的渴求是第三季度人才市场的亮点，比第二季度增加了23％。工程师（计算机、信息工程）以及电子、机械、医药方面的工程师都是企业急于争夺的人才。与此同时，咨询业、消费品业对于人员需求的势头也非常强劲，相比之下，通讯、纺织方面对高级人才的需要增长不够明显。

　　“三年经验”最具求职优势

　　调查报告显示，在“学历”、“经验”、“专业”、“地域”这4项主要企业招聘条件中，“经验”仍是求职者特别是应届毕业生难以逾越的求职障碍。

　　而“三年经验”成为求职者在求职中最明显的优势，处于这一时期的求职者不再像刚毕业时的大学生一样稳定性差，而相对于工作六七年以上的职场老油条相比，正处于生机勃发的职业定型期和上升期，这一时段的职场人一般不会轻易选择跳槽，职业选择性趋于稳定，正属于企业发展过程中的中坚力量。因此，大部分要求有工作经验的岗位，基本上把“三年”作为选择合适人员的重要参考。