今年惠州市企业工资增长基准线为12％
据了解，此次发布的工资指导线是结合惠州市经济发展实际，并充分考虑到企业工资增长、物价水平和就业水平等因素制定的。《通知》确定，此次工资增长的基准线为12％。生产正常、经济效益增长的企业，上年度人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上、两倍以内的，工资增长幅度可按基准线确定。据介绍，2007年惠州市在岗职工平均工资为1637元每月。上年度人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上（即1309.6元以上）、两倍以内（即3274元以内）的，工资增长幅度可按基准线12%确定。如某公司上年度人均工资为2000元每月，那么这家公司的工资增长幅度可按基准线确定，增长后的工资为：2000＋2000×12%＝2240元。
此外，上年度人均工资为当地在岗职工平均工资两倍以上的，即高于3274元的，工资增长幅度应低于基准线；上年度人均工资低于当地在岗职工平均工资80%的，即低于1309.6元的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定。
亏损企业职工工资不能低于当地最低工资标准
《通知》对工资增长确定了一个范围，其增长上线（警戒线）为18％，下线为3.5％。
《通知》提出，经济效益好、支付能力强的竞争性企业，可以按工资指导线的上线，即18%确定职工人均工资的增长。对于生产经营尚属正常，但经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线即3.5％的标准安排职工工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以按下线安排职工工资增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
此外，国有垄断企业和享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线；上年度平均工资水平为本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上且经济效益好的垄断企业，可按下线确定增长幅度。
《通知》还提出，国有或国有控股企业工资增长水平拟突破上线的，必须符合以下条件：上年度职工平均工资低于当地在岗职工平均工资水平的80%；2008年预计企业经济效益显著增长；企业人工成本状况、劳动生产率指标处于同行业较好水平；完成当年国有资产保值增值指标。
一线职工平均工资水平不增长，经营者不得涨工资
《通知》要求，各类企业在确定本企业工资增长幅度时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平；对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增长以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜；生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。
市劳动和社会保障局劳动工资科负责人表示，《通知》下发后，各县（区）要根据惠州市公布的2008年企业工资指导线，结合本地区的实际情况，制定公布本地区的工资指导线，并于11月20日前报市劳动和社会保障局备案。