本土无平面招聘媒体成为历史
中山虽然经济发达，才市活跃，但是并没有一份属于中山本土的招聘报。因此，《招聘专版》应中山市场需求应运而生。据了解，《招聘专版》由人才连锁与人力资源领域知名媒体《21世纪人才报》合作创立，自2005年3月出版首期以来，东莞本地期发行量达到10余万份，全面覆盖该市镇街及各工业区，同时凭借良好的求职招聘效果，在珠三角也声名鹊起，因此，不仅是东莞本地发行量最多，发行面最广的招聘报，也被业内誉为“珠三角招聘求职第一品牌”。
今天，迎来中山《招聘专版》的创刊，这将是中山第一份本土的专业招聘报纸，她的创刊，将为中山企业提供高效招聘信息发布平台，为中山求职者提供及时的招聘资讯与求职指导，为企业与求职朋友解决招聘就业系列问题，有效满足企业与人才双方之间的需求，促进中山人力资源服务水平的提升。《招聘专版》的创刊，将填补中山无本土专业招聘媒体空白，标志着中山没有自己专业招聘求职平面媒体的历史正式成为过去。
缔造中山才市求职招聘新格局
与现场招聘会、招聘网等招聘方式相比，报纸招聘具有覆盖面广、受众广泛、效果显著等特点。对于企业来说，只要在报纸上发布招聘信息即可一定程度上实现招聘需求。不少求职者也表示，《招聘专版》的出现，将在很大程度上改变自己的求职习惯，以往求职只有前往人才市场或依靠人才网站，现在只需要在身边购买一份《招聘专版》即可轻松挑选合适的工作，省却不少麻烦，尤其是希望在中山工作的人，众多的本地招聘信息可轻松达成自己的愿望。
据人才连锁（中山市场）企划部负责人林胜华说，《招聘专版》的创刊，意味着“招聘会+招聘报+招聘网”立体服务模式正式登陆中山，这无疑将深刻影响到中山才市的现有格局。“会+报+网”是将现场招聘、《招聘专版》、人才网三大产品进行充分整合，实行线上线下互动、立体覆盖企业与求职者，达到“1+1+1＞3”的效果，在东莞及全国其他城市都被证明是十分有效的，进入中山市场后，也将为中山才市带来人力资源服务新体验。
立足本土5万周发行量确保效果
据人才连锁（中山市场）企划部负责人林胜华说，《招聘专版》与中山同城原有的招聘媒体相比，最大的特色与优势在于以本土化的招聘信息为主，每期的招聘信息量将保证在28个版以上。他相信丰富的本土企业招聘信息更能吸引中山当地的各类人才，实现企业、人才的各取所需。
据悉，《招聘专版》将每周五发行，首期发行量将超过5万份，全面覆盖中山市24个镇区所有的邮政报刊亭零售点，以及近500个社会报刊零售网点。此外，还将在中山市各大写字楼和商务中心、各大人才市场现场招聘会、火炬开发区、主要的工业区等人才聚集地免费派发3万份。
《招聘专版》的创刊，将为中山的企业与求职者架起一道桥梁，实现中山招聘求职快捷、便利的供求愿望。