硕士不列入高级人才范围
前不久，惠州市委高层前往长三角调研，发现惠州人才工作与长三角比较为落后，人才总量和人才政策都无法适应目前惠州社会经济高速发展的现状。数据显示，截至今年10月，市级拔尖人才30人，登记在册博士146人，登记在册的留学人员172人，全市硕士人数超过2000人。
目前存在高级人才短缺，技能型人才缺乏，人才分布不均，其中技能型人才为23553人，仅占人才总数量的8.3%，其中高级技术人才仅775人。
根据各地竞争情况，调整了重点引进人才范围，《规定》把院士、专家、正高职称以及博士等6类人才明确为惠州重点引进对象，硕士毕业生不再列入高级人才范围，使得引进人才的范围更加科学合理。
另外，此前惠州的人才政策与其他地方一样，大部分人才政策仅限于人才引进方面的条款，对人才开发培养内容涉及较少。此次《优惠政策规定》不但在住房、社保、户籍等优惠待遇进行了全面的完善，同时强调引进与开发并重，增加高级人才的开发培养和人才的服务保障环节。
高级人才待遇大幅提高
考虑到广东省对高层次人才培养提高标准，而惠州原有待遇标准较低，惠州此次出台的高级人才政策将待遇标准大幅提高。
引进两院院士，除省财政一次性提供500万专项工作经费、100万元（税后）住房补贴外，再由市财政给津贴每月1万元，已落户的发给住房补贴50万元，在此前5万元基础上有较大提高
引进国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，由市财政发给津贴每月5000元，已落户的发给住房补贴20万元，原为2万元。
引进的博士后发给津贴仍为每月1500元，原来为1000元，落户惠州的博士后住房补贴从原来的1万元提高到3万元，博士津贴仍维持原来的每月1000元。
另外，惠州市政府准备每2年规划建设100套惠州市人才公寓，廉价出租或限价出售给高级人才，逐步解决引进高级人才的住房问题。同时，设立惠州市人才资源开发专项基金，专门用于高级人才引进、开发、培养与鼓励，启动资金为500万元，今后按10%的比例逐年递增。
高级人才就诊免挂号费
如果高级人才的配偶符合就业条件而未就业，原则上由用人单位安排就业或负责联系安排就业。如用人单位确实无法安排的，可报所属组织人事、劳动部门推荐就业，待业的由同级政府发放一定数额的生活保障金。
子女就学方面，需转入本市公办中、小学校读书的，免择校费一次；户籍没有迁入的，免借读费。转入本市时凭市人才办证明办理有关手续。
此外，市人才办建立高级人才保健档案，每年定期组织高级人才进行体检。建立高级人才优惠速诊卡制度，持“在惠高级人才优惠速诊卡”到市内主要医疗机构就诊时，享受免收挂号费等优惠服务。
待遇速览
两院院士：除省财政500万专项工作经费、100万住房补贴外，市财政每月津贴1万，已落户者发给住房补贴50万；
国家有突出贡献中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授：市财政每月津贴5000元，已落户者住房补贴20万元；
博士后：市财政每月津贴1500元，落户者住房补贴3万元，博士津贴仍为每月1000元。