据《南方都市报》报道,近日惠州市将出台高级人才优惠政策,打造“高级人才聚集地”的名片。常理上,政府招聘公务员有自己的考虑和标准,没有问题,因为政府对公务员标准的把握比企业要专业。但是对于企业要招纳的人才,什么是“高级”的,企业自己最清楚,政府不宜越俎代庖。惠州市此次进步的地方在于邀请了来自TCL、德赛集团等企业高管共商大计,值得肯定。
根据TCL集团副总裁薄莲明博士的说法,TCL集团引入的相当一部分高级人才并未落户到惠州,因此惠州高级人才的优惠政策中提到的补贴有户籍方面的限制,因此TCL集团的这些高级人才未能享受住房补贴。TCL集团在惠州投资的多个高新技术项目,都需要引入大量外籍资深技术人才及高级企业经营管理人才,但《优惠政策》中对于外籍及港澳台地区高级人才的补贴待遇、住房及保险未作出相关规定。如此一来势必降低企业和地方的吸引力。对于在惠州工作的TCL高级人才而言,不落户惠州的选择也说明了政府制定的标准,与企业人才想要的东西,还有一点距离。
这还只是TCL一个企业,而惠州还有很多其他的大中小型企业,每一个企业对于人才的定义显然不同。一个销售岗位的高级人才,其对学历的要求可能不高,但是对其他方面的要求可能很高。但在政府制定高级人才标准的时候,学历方面的一刀切可能就将这样的高级人才排除在外,人才也就不愿意到惠州来。
所以政府在招徕高级人才、打造“高级人才聚集地”名片的同时,必须明白对于市场来说的高级人才,与政府自己的标准之间有很大的差异。政府的出发点可能是为了创造一个更加良好的环境,吸引企业和人才到惠州,但如果不听取市场的声音,极有可能事与愿违。
在经济前景并不明朗的情况下,投资在人才身上当然是一个不错的选择。惠州在这个时候吸引高级人才,有“抄人才的底”的高瞻远瞩。但不妨进一步放开视野,将企业选择出来的人才作为优先的考虑。这样做的问题是,什么样的企业是符合推荐人才的企业,这个企业的标准同样最好听听市场的意见。从市场竞争中搏杀出来的、业绩良好的企业,同时也符合政府相关的预期的企业,就可以作为推荐人才的企业。而不需要考虑其规模大小等问题,就像不用考虑人才的学历等问题,因为这个挑选过程市场和企业会替政府完成,并且更加高效准确。
惠州将企业意见纳入考虑已经是在原来政府一手掌握标准的情况下前进一大步了,因此不妨再进一步,将考核什么是高级人才的过程交给企业,将什么企业可以推荐高级人才的过程交给市场。最终听取市场竞争出来的企业的意见,辅以相关的配套措施,想来有助于吸引真正的人才,也有助于打造一张“高级人才聚集地”的名片。