今年：技术类岗位需求最大
根据人才网统计显示，全年稳占榜首的技术岗位需求比例一直保持在20%-35%之间，其中最具代表性与普遍性的职位是具备高技能的各类“师级”人才，如电子、软件、研发、电声结构、结构美工设计、光学设计、技术、品管、机械、模具等工程师。而基层的“师傅级”技工岗位也保持在8%-10%左右，如丝印、服装版型、塑胶、模具、车床、火花机操作、电路焊接、铣工等技术娴熟人员。
另外，营销职位成为“逆市飘红”一族，需求比例保持在9%-12%之间，处于第二大需求，其它管理、行政、文职等职位也处于前十以内。
法务专员等职位异军突起
职场专家表示，经过快速发展三十年，东莞的脚步在今年开始放缓，原材料上涨、出口下降、新劳动法实施、国际金融风暴等各种因素叠加下来后，降薪裁员、缺乏安全感等心理开始困扰在职人员，团队凝聚力、企业文化、员工心理等更人性化的管理比以往更显重要。这种新形势也衍生了一些冷门职位的兴起，比如员工关系专员、法务专员、心理辅导员等，虽然总数不多，但在寒冬中却勃发出另类生机，让人们觉得“这个冬天不太冷”。
人才网的求职指数显示，应聘此类职位的男女比例是36%和64%，44%的人有1-2年工作经验，5年经验的只有8%.16%的人期望月薪1000-2000元，28%期望2000-3000元，16%的人期望3000-4000元，4000元以上无人问津，一个月内约有10-15人应聘，竞争形势不太强。
明年：低薪就业、错位就业
专家表示，明年职场或有几个特点：
一是低薪就业的现象会越来越普遍；二是错位就业会成为很多应届毕业生无奈的选择；三是更多的中高层次人才加入求职大军；四是就业难如人意，尝试个人创业者增多。
知多D
最受企业欢迎的四类人才
专家预计，2009年，企业对人力成本的控制会更严格，对人才的招聘会更谨慎，他们会更欢迎以下人才：
1.能给企业直接带来订单和经济效益的业务类人才，比如拥有本行业客户资源、市场渠道的销售人员；
2.掌握本行业领先技术的研发人才，能帮助企业实现产品的更新换代，占据行业的领先地位；
3.拥有多种技能的复合型人才，可以胜任“一岗多能”的特殊要求；
4.能放下身段、降低薪酬期望值的高层次管理人才。