对于求职的大学生来说，李奇是最幸运不过的了——同时接到了三个用人单位的录用通知书。其中一个单位要求当天下午5：00之前必须签订就业协议书，否则将视为毕业生本人自动放弃。到了那天下午，李奇还是拿不定主意是否该去签约。对于大学生来说，恐怕再没有比这个更为不幸的了。在感到最焦虑不安的时候，他突然想到了职业咨询……

职业规划师：张宁

来询者情况：李奇，男，研究生三年级，法律专业

主要职业困惑：选择哪一个工作？

三个offer也闹心

一天下午刚过上班时间，一个面带焦虑神色的男生走进我的办公室。他急切地问：“老师，请问您可以给我做职业咨询吗？”

“可以。别急，有什么事情我们慢慢说。”我把他领到职业规划咨询室，给他倒了一杯水，先和他随意聊了几句。看似随意，实际上是借此机会让来询者先把问题倾倒出来，同时把收纳面谈的工作也做了。在来询者描述问题和心情的同时，他的焦虑情绪已经得到缓解。我了解到，来询者叫李奇，是北京某著名大学的法律硕士，本科学的是经济学，现在面临毕业。因为有经济和法律两个专业的背景，李奇找工作的过程还算顺利，到年底已经有三个用人单位给了他录用通知书。这本来是值得高兴的事情，但是其中一个国内有名的民营企业要求他当天下午五点之前必须去指定地方签订就业协议书，否则将视为毕业生本人自动放弃。用时下毕业生中流行的话来说，签约就意味着把自己“卖”给用人单位了。李奇遇到的问题是：“卖”到谁家才划算呢？签约对初涉职场的李奇来说是一次人生的重大决策。签还是不签？李奇思前想后，理不出个头绪。

等李奇的情绪慢慢平静下来之后，考虑到他的事情比较着急，我决定直接从问题入手开始咨询。

“为什么下不了决心是否签约这个民营企业？能谈谈你是怎么考虑的吗？”我问。

“您知道，这个民营企业在国内很知名，总部在深圳，很多毕业生想进去。如果放弃了这个机会我觉得很可惜，但是他们这么早就逼着我签约，我又不甘心。万一以后还有更好的机会怎么办？而我不想违约，不想给学校和自己造成不好的影响。很难办的是，还有另外两个用人单位也给我发了录取通知书，这两个单位也很不错。”

“不想违约的想法是很好的，所以签约前一定要慎重考虑。”我对他的慎重表示赞同。

“是呀，就是因为这个，我才这么痛苦。”

“没有得到任何offer的同学心情郁闷，而像你这样得到几个offer的同学也不好受，到底谁更难受呢？”我笑了笑，想让他缓和一下焦虑的心情。李奇也笑了一下，说：“还是没有offer的同学更难受，我们班就有一些同学投出简历后还没有任何消息，他们真是寝食难安。”

和同学比“谁挣得多”

“你本科是学经济学的，为什么又来学法律呢？”我想探究他的学业兴趣。

“其实我是喜欢经济学的，也希望从事有关经济、金融方面的工作，但是我觉得再学一些法律方面的知识更有利于从事这类工作。”

“从找工作的过程来看，你的这个想法得到一些验证了吗？”我问。

“嗯，我有经济学和法律两方面的专业背景，我的目标工作岗位也是跟经济和法律都相关的，所以求职还比较顺利。”李奇对自己的选择也有一点得意。

“平常学习之余，你喜欢看什么方面的报刊，或者你关注哪些方面的消息？”

“我喜欢买财经类的报纸杂志来看，对金融、证券都比较感兴趣。”

“做过职业天空的职业测评吗？”

“做过。”

“还记得你性格测试和兴趣测试的结果吗？”

李奇性格测试的结果是INTJ型。这种类型的人对于感兴趣的问题，是优秀的、具有远见和独到见解的组织者，能逻辑地、分析地做出决定。而金融领域都要求高度发展的分析能力，这正是许多INTJ型人所具有的。李奇的兴趣类型主要是企业型，其次是社会型，说明他喜欢竞争和冒险，喜欢从事组织策划和领导型工作，例如企业家、经理人等。他的职业价值观主要是追求成就，下面我还要具体和他讨论他工作的价值取向。

“你对测评的结果有什么感受？或者说你觉得你对自己的认识清楚吗？”

“我觉得，测评结果基本上反映了我的情况。”

“从前面的叙述来看，你对于工作单位还是有过认真的分析，因此投简历的目标单位比较明确，收获也明显。能告诉我你得到的offer都是什么单位或者什么岗位吗？”

“深圳一家公司给我的岗位是法律顾问，另一个单位是一家银行青岛分行，可能会先到营业部工作，还有一个是著名证券公司的上海分公司。”

“哦，都挺不错的，难怪你做选择时这么为难。三个单位中哪个单位给你的薪酬最高？”我笑着说。

“深圳的民营企业。”李奇回答。

“哪个单位给你的岗位你最喜欢？”

“上海的证券公司。”

“你对工作地点有什么要求吗？”

“也没什么特别的要求，觉得这三个地方都还不错，都是沿海经济比较发达的地区。”

“能谈谈你家里的情况吗？”

“我家以前在浙江，不过现在父母都搬到上海去了。”李奇还谈到以前家里经济不是很宽裕，父母现在退休了年龄也大了，需要人照顾了。看得出李奇比较看重亲情关系。

“从你家庭的情况或者你自己本身的情况来考虑，你觉得你更看重工作中的什么方面？”

“我们同学一起聊天的时候，一般都是看谁找的工作挣钱多就觉得谁的工作好。但是我想挣钱多固然好，不过一开始工资高的工作也不一定意味着今后增长得也快。更重要的是这个工作能不能发挥我的能力，我想，我还是更看重这个工作是不是自己喜欢的，自己能不能从中得到成就的满足。”

哪个是平衡的支点

我向他提问：“如果让你把薪酬、岗位、工作地点排序，把你最看重的放在前面，你要怎么排？”

李奇想了一下，果断地说：“岗位、薪酬、工作地点。”

“你跟家里谈过你的情况了吗？他们怎么看？”

“我父母说尊重我的选择，但是我还是希望能离他们近一点好照应他们。”

咨询进行到这里，我注意到李奇的眉头渐渐舒展开了，语气也平静多了。其实，这个时候，我隐隐可以感到他对深圳那家民营企业的态度了。我教给他生涯决策平衡单的做法，让他列出这三个工作选择的平衡单，看看能不能做出选择。

正在此时，李奇的手机响了，我示意他可以接听。从李奇的答话中可以猜出，是一个同样被深圳那家民营企业录用的学生打来的。李奇果然说：“你去签约吧，我就不去了，我决定放弃。”挂了电话后，李奇自己决定结束咨询：“老师，谢谢您！我想我知道该怎么选择了。”

虽然我没有问李奇他到底做了什么选择，但是我想通过这次咨询，他应该是理清了自己的思路，并且知道了做选择的方法。

由于时间关系我们没有详细讨论制定目标和行动计划的方法，但李奇表示他会去学习这方面的知识，为自己的职业生涯发展好好做一次规划。

案例分析：

李奇这样的情况在找工作的毕业生中是比较常见的。在没有得到offer前，毕业生郁闷不安，得到几个offer了又不知作何选择，于是焦虑不安。问题主要在于毕业生缺乏职业规划的概念，表现在对自己的认识比较模糊，对工作世界也缺乏了解，对自己的职业生涯发展缺乏规划，也不知道该怎么规划。

很多毕业生找工作时并没有明确的目标，见到用人单位就投简历，结果是虽然投了很多简历，得到面试的机会却很少，得到offer的机会就更少了，在这个过程中毕业生的自信心受到很大的打击。另外，有些比较优秀、综合素质较好的学生很快就能得到offer，而且往往不止一个offer，就像李奇这样。这时他们面临的困惑往往是难于取舍，做不了决策。每个用人单位都有他们所看重的方面，到底该选择哪一个呢？所以，有的毕业生开玩笑说：“要是我看重的东西都集中在一个单位就好了。”这种情况下，咨询师要帮助他们理清自己的思路，进行自我探索和职业探索，明白自己最喜欢、最适合做什么工作，最看重工作带给他们的是什么，同时要教给他们正确决策和制订行动计划的方法。

在这个案例中，李奇对自己和职业世界的认识还算比较清楚，而且行动能力也比较强，只不过缺乏职业规划的思路和方法，不知道怎么把自己的兴趣、价值观等与职业进行合理匹配，因此，在选择时显得无所适从。职业规划师只要帮助他理清思路，他就知道如何选择了。

职业规划小贴士：

了解自我

自我了解是职业规划的第一个环节。系统化职业规划是一个“从内而外”的过程，因此在职业规划时，要先认识自己。诚实地自问：我有哪些人格特质？我的兴趣是什么？哪些东西是我生命中不能缺少的？我最看重什么？我有哪些技能是与众不同、赖以为生的？人是一个负责的有机体，很多人如果没有这方面的意识可能一辈子也不了解自己。