陈诚是一位环境地理学专业的博士研究生，进入北京某著名大学以来一直成绩优异：本科专业成绩排名第一，毕业时被免试推荐直接攻读本专业的博士研究生，在研究生期间发表了多篇学术论文。毫无疑问，像他这样的学生，不管老师还是同学都会认为他将在学术领域里一直走下去。可是陈诚自己却迷茫了：他不清楚自己该选择怎样的职业发展方向，是继续做科研呢还是进公司工作？通过职业咨询，陈诚明白了自己的兴趣所在，明确了今后的职业发展方向。

职业规划师：张宁

来询者情况：陈诚，男，博士，环境地理学专业

主要职业困惑：做科研，还是去企业

按常理我该搞科研

陈诚是环境地理学专业博士研究生毕业班的学生。以专业背景和成绩为依据，朋友们以为他要么申请去国外做博士后研究，要么去国内高校或者研究所应聘，继续做科学研究。可是连他也没想到，自己关注的招聘单位多是一些公司，对科研院所却提不起兴致。这种反差令他感到非常迷茫：“我到底喜欢干什么工作？我今后的职业发展方向应该是什么？难道我真的就不做科研了？”带着这些问题，陈诚找到我给他做职业咨询。

陈诚给我的第一印象是比较开朗灵活的，并不像很多理科的博士生那样一身书卷气。从他之前发给我的背景信息表里看到，他本科的专业成绩排名第一，毕业时被免试推荐直接攻读本专业的博士学位，在博士研究生期间已经发表多篇学术论文。这样一个学业优秀的博士生要放弃自己的专业确实会令很多人感到意外。所以，咨询一开始我就直接和陈诚讨论了这个问题。

“你学习不错，又是博士毕业生，按常理来说你应该很好选择职业方向，继续做科研就行了。”我说出了自己的感觉。

“是呀，以前我也一直是这么认为的，所以并没有考虑其他的事情。可是，快毕业了我才越来越感到自己并不想继续做科研。”他说着，表情里带着疑惑。

“那你有没有想过，你不想继续做科研是没有兴趣呢还是怕自己将来做不好出不了成果？或者还有别的什么因素？可以具体谈谈吗？”我开始启发他。

“我学的专业是交叉学科，什么都学点儿皮毛，什么都不精通，所以我对自己的科研前景不太看好。总觉得自己什么都可以做，但是又觉得什么都做不好。”

“你当初选择上博士研究生时是怎么考虑的？”

“本科毕业时还没有做好就业的准备，那时也不知道到社会上能做什么工作，同学中大部分都出国留学或者在国内上研究生，所以我也就选择上研究生了，当时根本没有考虑很多。”

“读研期间你有什么感受？有没有不想做科学研究的时候？”

“上了研究生就一心想把学习、研究做好，顺利取得博士学位，所以也没有去考虑兴趣呀、职业发展呀这些问题。”

“除了专业的学习，你有没有对别的课程感兴趣？”

“我对管理类课程比较感兴趣，有时间就去听听这方面的讲座。”

“业余时间你喜欢做什么？”

“我喜欢体育运动，尤其是乒乓球和足球。喜欢观看乒乓球和足球的比赛，比较在意比赛的冠亚军。”

“在意冠亚军？是不是你做别的事情也都希望做得最好？”

“好像有点儿。”

“所以你担心做科研的话不能做得很好？”

陈诚笑了：“也许有这方面的原因。但从我个人来说，我更喜欢并且也善于交流，喜欢通过跟别人交谈来获取知识和信息，而不是整天跟书本、实验等等打交道。”

陈诚职业天空的测评结果显示，他的霍兰德兴趣类型是社会型和企业型，研究型的得分不高。社会型的人善于与人交往，喜欢从事对他人进行传授、培训、教导等方面的社会服务活动；企业型的人喜欢竞争和冒险，喜欢从事组织策划及领导型工作。这与陈诚对自己的认识比较一致。

“那你的人际关系应该不错吧？”

“还行。我对计算机运用得比较熟练，因此，实验室里或者系里别的同学或老师在计算机上面有什么问题，我基本上都能帮助他们解决，他们也愿意来叫我帮忙。”

看得出来，陈诚在人际交往和助人的过程中得到了满足和成就感。

博士去企业适合吗

“能谈谈你找工作的情况吗？”

陈诚讲到，进入毕业班以后，他也跟其他同学一样加入了找工作的大军。一般来说，历年来公司招聘活动都比科研院所行动得要早，今年也不例外。他去参加了一些比较有名的大公司的招聘说明会，越来越感觉自己喜欢公司的文化氛围和工作方式。但是由于他的专业和学历背景，很多公司都觉得不对口而没有给他机会。而一家有名的房地产公司却看中了他，有意让他去公司做人力资源管理。在将要拿到第一个offer的喜悦中，陈诚却又犯难了：我难道真的就放弃自己的专业了吗？

“仔细想想，觉得不应该放弃专业的想法到底是你内心的声音呢，还是由于外界的影响？”

陈诚沉默了一会儿，说：“我想多半不是我内心的想法，也许是因为我读了博士研究生，并且还算读得比较好，所以周围的人自然就认为我是块搞科研的料。既然大家都这么说，那么我也就怀疑我放弃做科研是不是一个正确的选择了。”

接下来，我和陈诚一起分析了房地产公司人力资源管理这个职位对能力的要求，以及可能的发展路径，同时，也分析了科研院所的工作特征和发展方向。陈诚说，他从导师的身上已经了解了高校里老师们的生活状况。他也特地去了解了房地产公司人力资源管理这个职位的相关信息，觉得自己完全可以胜任，并且可以有很好的发展。不过，他还觉得一旦进入房地产这个行业，他环境地理学的专业背景恐怕就完全派不上用场了。

为了让陈诚做好职业选择，我让他用SWOT分析法针对房地产公司人力资源管理这个职位来分析他自己的情况。陈诚列出自己对于这个职位的优势是：全国著名综合性大学的毕业生，学习能力强，英语和计算机运用熟练，有较强的人际交往和组织协调能力，乐于助人。弱势是：没有人力资源管理方面的专业背景。机会是：符合自己的兴趣，可以发挥自己的能力。威胁是：自己的专业背景可能派不上用场。通过这样的分析，陈诚已经坚定了自己的想法，他决定，从现在开始就找一些人力资源管理方面的书来自学。

一个月以后，陈诚与这个房地产公司签约了。签约的时候陈诚看起来心情很好。

案例分析：

博士研究生的培养目标就是要培养具有很强的专业能力和创新能力的高素质学术型人才。因此，博士毕业生中应该有相当一部分去高等学校、研究机构等单位从事研究工作。但是总有一小部分博士毕业生或者因为对学术没有强烈的兴趣或者缺乏进行研究的能力等等多方面的原因，需要寻找科研院校以外的工作。这时，他们往往会产生与本科、硕士毕业生不尽相同的迷惑，比如：都博士毕业了，放弃专业是不是很可惜？这么高的学历，一般的用人单位愿意接受吗？

本案例中，陈诚这样的例子在现实生活中也不少见，学习很好，学术也做得不错，但对科研没有真正的兴趣。在他们择业的时候，往往又受到传统观念或者周围人的影响而进退两难、难于决策。在这种情况下，职业咨询师要帮助他们认识到自己真正的兴趣和能力，让他们听听自己内心的声音。同时，要帮助他们做职业分析，让他们看清楚如果放弃学术选择其他职业可能的发展前景。这样他们可以结合自身优势与职业发展道路进行权衡，从而做出决策。