七成企业招聘首选稳定性人才
五成企业扩大招聘规模
在受访企业中，有64．4％的企业表示未受到经济环境影响，在制订2009年度年人力资源配置方案时，仍会按照企业既定的发展战略来执行人才招聘计划；有8．2％的企业表示受经济危机影响较大，引进人才持非常谨慎的态度，这些企业主要集中在房地产、加工制造、广告营销和餐饮、娱乐行业。
调查数据显示，同往年相比，节后首月招聘职位和人数需求有增加的企业占53．4％、减少的占24．7％，同以往持平的占21．9％。
七成企业招聘首选稳定性人才
调查显示，由于宏观经济发展存在诸多不确定因素，企业应对危机和寻求转机需要坚强的人力资源支撑，因此用人单位尤其看重应聘者是否具备吃苦耐劳的性格品质，以及较稳定的职业发展心态。调查统计显示，有71．2％的企业将吃苦耐劳和稳定的职业发展心态放在考核人才素质的首位。
企业希望引才获得更多减负
一些招聘企业希望政府尽快出台配套政策，一方面帮助企业降低人才培养成本，扩大岗位需求，另一方面积极宣传本地就业环境，扩大深圳作为珠三角地区人才高地的影响力，提高对外地人才的吸引力度。
相关数据
ＩＴ行业人才需求量最大
“才市暖阳——招聘求职公益服务周”期间，人才需求量最大的10个行业是：计算机／网络／ＩＴ占13％，金融业占9％，电子／电器生产制造占7％，中介服务业占4％，通讯（包括电信）、建筑／房地产／装潢、商贸、机电设备制造各占3％，机动车生产／维护／配件销售占2％，社会组织（公共管理、居民服务、环保科研等）占2％。