第三产业企业成需求大户
金融危机下，其他产业受到较大的影响，但第三产业却很可能得到较大的发展,同时，国家近期也出台进一步扩大内需促进经济平稳较快增长的一系列措施，给相关的第三产业企业带来前所未有的发展机遇，相关企业纷纷提前到人才市场物色企业需求的人才,其中，餐饮酒店业、零售商贸、教育培训等行业是需求大户。
记者在招聘现场看到，酒店服务生是最近以来需求量最强劲的职位，如江门银晶、玉湖御景等知名星级酒店招聘员工数量均在数十人以上。开平潭江半岛酒店是一家五星级酒店，该酒店招聘经理叶秀雄非常急切地表示，他们这段时间非常缺人，尤其是服务生，最少需要50名。“今年我们服务生底薪达到860元，比去年有所提高，而且包吃包住。”叶经理说，其实在国外许多大学生都经常去餐馆打工挣学费的，现在工作不好找时，大专生不访放下架子先做做基层服务生，积累工作经验，为今后谋取更好的职位打下基础。
据了解，为了招到员工，一些酒店不得不奔走于各个人才市场之间，如刚开业不久的江门金凯悦大酒店就长期处于常招常聘状态。该酒店的招聘负责人区小姐说，自开业以来，酒店每月至少要招聘百余人，由于酒店是个准五星级酒店，因此对服务员的要求要更高些。区小姐沮丧地告诉记者，餐饮行业一直不好找人。问及原因，她认为主要是服务员工作辛苦，而且现在的年轻人大多是独生子女，不能吃苦受气，做一段时间就不做了，所以流动性特别大。一些大专生求职者则告诉记者，餐饮服务员薪酬低，很难学到一技之长，对以后发展不利。
保险业用人需求上升
记者采访时发现，在用工需求相对低迷的态势下，江门的保险行业的用工人数与薪酬待遇均出现了逆势上扬的苗头。阳光人寿、太平洋人寿、平安人寿、中意人事等众多险企都有入场招聘人才，提供职位数至少千数以上。“金融危机的影响越大，人们在理财投资上越追求稳健、保本、增值。”多家险企招聘人士皆表示对今年保险行业发展充满信心，因此公司在招聘人数与薪酬待遇上均比去年有所增加。
与其他企业招聘人员坐收应聘者简历不同的是，大部分保险公司的展位都采取了“主动出击”，招聘人员均身着漂亮整齐的制服，配戴保险企业标制，站在过道边主动热情的和应聘者攀谈，而且还都打出了“底薪”、“年假”、“国外旅游”等颇具诱惑力的条幅和标语，大打“福利牌”，以便吸引到更多的人才，其中中邦保险展位前聚集的人流最多，招聘岗位如业务员、经理等职位都只要求中专技校学历。平安保险、中意等保险公司提供的一些岗位6万以上的年薪，吸引了很多高端人才的目光。去年底入驻江门的阳光人寿保险公司别出心裁地亮出“军官经理”这一新潮职位，应聘条件为：大专以上，在江门工作生活2年以上，由于该职位提供底薪2500元，又是“经理”级，吸引了众多想当“军官”的求职者。
企业热衷招聘“储备干部”
记者发现，在招聘现场不少企业推出了“储备干部”的待聘岗位，吸引了不少大学生驻足。招聘会开始不到1小时，来应聘“储备干部”的已经有20多人。记者问了一下现场想做“干部”的大学生们，大多数同学对“储备干部”这一职位的工作职责理解比较模糊，只知道是干基础工作的，五邑大学2009届行政管理本科毕业生小凌认为“储备干部”就是“从基层做起的管理人员”。
在现场，记者发现招聘储备干部的单位还真不少，江门珍奥公司、金晚霞健康产品、江门北冶科技、广东嘉宝莉化工、苏宁电器等不少企业都设置了类似的岗位，为企业的进一步扩展做好人才储备。为什么企业要设置这样一种岗位呢？骏丰公司招聘主管鲍先生告诉记者，从他们公司来说，公司的管理人员一般不考虑外聘，而是希望从基层开始做起，在最短的时间内，让他们得到晋升，人力资源部设这个职位就是想为大学生留下一个发展空间，让他们感觉比较有发展前景。
据了解，部分企业去年进行裁员后，今春又根据市场变化，重新开始招人。蓬江区一家知名制造企业，往年上半年总招聘人员量达到300人次左右，由于招聘量巨大，江门本地劳务市场都不能满足其需求，还经常要去外地招聘人才，今年该企业补充新人时十分谨慎，同时在招聘条件、招聘方法、工资待遇方面做适当调整，目前招聘一定数量的“储备干部”，除了出于企业培养管理人才的考虑，同时也是为避免因招工不足影响正常的生产经营。
蓝领比白领更容易找到工作
记者了解到，招聘会上总体是蓝领比白领更容易找到工作。去年大学毕业的小林，学的是广告设计专业，因以前在一家礼品公司实习过渡，年后很容易找到了一份商场美工工作，而来广东务工近10年的谢先生，拥有高级技师证书，一直在一家电机厂工作，现在的月薪是1800多元，每个月休息2天。“我想找一份月薪2500元以上，有社保的好一点的企业工作，哪怕休息时间少一点的也可以”。他告诉记者，春节后找工作的机会比年前多多了，通过今天的面试，已经有意向性目标。
拥有技术的人找工作可以不用费太多精力，同样，由于人才市场各类层次的人才相比以前充足，用人单位在招聘中、高级技术人才时也比以前好招许多，如江海区的三菱重工金羚空调器公司招聘5名中级质检员，很快就招满了；江门鸿基纸塑造品有公司给出的薪资待遇也不低，月薪3500至6000元招聘花洒设计师、锻造工程师、模具工程师等，招聘人员也很快在职位后面注明“招满”字样。记者在现场随机询问蓝领比白领更容易找到工作的原因，有的人认为蓝领“有一技之长”，也有的人认为是由于“蓝领对岗位的期望值低”，因为高学历者的“白领情结”太浓，潜意识中认为蓝领没地位。
人力资源公司高级咨询师黄天泽认为，从企业用工数量上来说，一线人员及技术人员需求数量多于中高层管理人才，这部分招聘基本上来自中、高等职业院校毕业生，企业在这个层次上并不看好没有经验的高校毕业生。近年来一些大学生既没有技术又不愿下车间，因此受到职场冷遇，最后只好到技校“回炉”补课。黄天泽说，当然这并不是说多读书没有用处，大学并不会白读，随着经济的发展，一些对专业性要求比较高的职位如工程、材料、环保、建筑、计算机、化工、能源等对学历和专业能力都有较高的要求。“从长远来看，拥有好的学历，对未来的职业发展都是有利的。”
A 记者调查
1、毕业生：
月薪期望值普遍降低
在就业危机的背景下，高校毕业生对薪酬的预期是怎样的呢？据记者现场调查，现在不少学生的就业观念也转变了，因为就业形势非常严峻，原来本想进国家机关单位什么的，目前也都能感受到他们只要觉得专业对口的，都在积极地推荐自己。
在招聘会现场，记者按学历分类随机采访了12位毕业生求职者，分别为本科生、专科生、中技（高中）三种学历。在3名受访本科生中，他们的平均期望薪酬是2000-2500元，来自五邑大学国际贸易实务专业的一名本科生认为目前的形势下1500-1800元也可以接受。在5位受访专科生中，他们普遍的入职期望薪酬是1200-1500元。“工作环境差一些也没啥。”一位受访者说。在4名受访中技（职高）生中，他们的薪酬预期更“务实”，其中3名技校生说只要是工作对口，有未来的发展平台，800元起薪就行。
2、
外来务工人员：
或观望或积极应对
江门及各市区汽车总站近日均迎来返程高峰，汇集成一股“求职大军”。刚回到江门的江西九江籍务工人员戴先生对记者说，他的许多老乡去年年底或者被工厂裁员了，或者因为待遇等方面的变化主动辞职了，目前大部分还留在老家过年。他先来江门主要是看看市场行情，如果工作好找，他会打电话告诉老乡们过来。
也有务工人员早早做好准备，希望寻找到新的发展机会。广西柳州的求职者肖先生一脸轻松，他在江海区一家出口加工企业上班，去年底，企业因无法运转放了“长假”，因不知道工厂何时有得开工，他春节后就和老乡早早就回到江门，到人才市场参加招聘会“骑驴找马”，如果碰到合适的机会，就辞掉原来的工作。“现在工厂对人才要求比以前高，没有技术的话工作还是比较难找工作”，肖先生说，他们有部分老乡已经去了深圳、广州找工作，不过听他们反馈回来的信息，那边工作似乎更难找。
B 市人事局有关人士
利好政策势必开创广阔就业前景
市人事局副调研员苏金泉接受记者采访时表示，今年的就业人员数量增加，用人单位对求职者的个人综合能力要求随之更高，他们更希望招聘那些能够独当一面的人才，求职竞争压力因此进一步增大。“在本次2009春季高校毕业生供需见面会上，大多数毕业生能够以积极、理性的态度应对就业压力，调整好心态、准确定位，先就业再择业，这种行为值得称赞！”
苏金泉认为，广大毕业生也不用对就业行势过于担心，因为从大的就业趋向看，我市高校毕业生就业也有其利好因素：一是我市经济基本面未发生根本变化，社会经济发展将持续推动我市对高校毕业生人才资源的需求。据有关资料显示，2008年我市实现生产总值1277亿元，同比增长11.03%，随着经济的持续发展，预计今年可以为高校毕业生提供更多的就业岗位，为毕业生就业提供了基本需求保障；二是与发达地区相比，我市高层次人力资源人口比例偏低，远未能满足社会经济发展的需求，高层次人力资源需求有较大的发展前景；三是2009年我市经济结构不断调整，产业结构调整也不断升级，经济产业“双转移”战略对高校毕业生有较大的需求；四是扩大内需的举措将大力实施。随着市委、市政府为应对当前危机，大力实施扩大内需的举措，我市一些大型项目和基础设施将相继上马建设，虽然这些大型项目直接对高校毕业生提供的就业岗位有限，就业面相对较窄，但其作为我市经济发展新的增长点，也必将为我市高校毕业生就业开创更广阔的前景。