她因追从热门专业选择了企业管理，又积极参加学校活动希望改变自己性格内向不善交际的方面。一个偶然的机会，她获得了去一家大型外企的工作机会。接受工作是不是就意味着自己在大学里的努力白费了呢？是否应该接受这份工作？她陷入了两难的抉择中。

职业规划师：庄明科

来询者情况：刘雨，女，大学三年级，企业管理专业

主要职业困惑：接受实习机会，还是坚持专业方向

为了专业苦了自己

刘雨学企业管理专业，刚上大三。一个偶然的机会她进入到一家外资企业绩效控制部门实习，实习的具体内容和财务很有关系。她之所以找这样一份与自己所学专业不同的机会，是想增加自己的实习经验，为自己求职时做准备。由于她工作比较出色，公司决定正式录用她，并派到上海工作。这个突如其来的好消息让刘雨不知所措，她没有丝毫的思想准备，不知道如何应对。

她在大学的所有努力都是为了将来从事管理工作，她下决心着重提升自己的人际沟通能力和组织协调能力，于是参加了学生会和社团活动。然而，这个机会让她觉得很是为难，如果接受这个工作以前的努力似乎都浪费了，而不接受这个机会也挺可惜的。上海是她的老家，她当然很想回上海工作。同时，这家公司也是国际大公司，实习的时候觉得这份工作也挺有意思的。经过了几天焦虑的思考之后，还是不能拿定主意，于是打来电话预约职业咨询，想让职业咨询师帮自己出出主意。

在那家外企公司实习是她很得意的经历，于是我们的话题从这里展开。我想从她最关心的问题出发，帮助她分析自己，以便做出一个选择。

“那个公司要录用你，一定是你实习表现非常出色。谈谈你做的实习工作和你的感受吧！”我的话让她嘴角挂上一丝笑意。

她介绍说：“在大学里也学过一些财务方面的课程，并且目前的工作主要是辅助型的工作，所以还是能应付，但不知道这个方向是否真正合适自己。将来如果真正从事这份工作怕自己会不胜任，比其他同事做得差，这些同事都是财务背景出身。”

“你能具体地描述一下这份工作吗？”

“主要做绩效控制，对公司的财务数据进行分析，然后写成报告，供决策层参考指定计划，并参与公司年度预算的制作等。对于工作的内容我还是比较喜欢的，我比较担心的是自己的背景会制约我的发展。我还觉得大学期间做的很多职业准备好像和这个职业没有很大的关系，如果接受这个职位觉得有点浪费。”

“你在大学里都做了哪些准备呢？”我问。

“高中时代，我是一个非常内向的人，不爱与人打交道。报企业管理这个专业并没有考虑自己的性格因素，仅仅是因为这个专业比较好就业。进入大学以后就有危机感了，如果还像高中那样，工作肯定有问题，于是就强迫自己参加学生会以及社团，并努力成为骨干。尽管开始觉得有点别扭，但发现通过努力还是能做得很好。其实自己还是不太喜欢人际协调的工作，而愿意一个人静静地思考一些问题，干一些事情。”这是个想法与做法比较矛盾的情况。就此，我针对她不喜欢人际协调工作的情况进一步探询：“那你在群体的活动中有什么感觉？”

“每次参加完活动回来总觉得非常疲惫，没有像有些人那样非常兴奋。平时能不参加的团体活动，我就尽量不参加，觉得还是一个人待着的时候舒服一些。有时候会觉得自己选错专业了，认为会计专业可能会更适合我。不过时间久了，发现自己的人际交往的能力好了很多，也慢慢喜欢上了现在的专业。”

公司需要什么角色

接下来我们谈起了她以前做过的性格测验以及她的职业兴趣。刘雨做事有条理、有计划，性格有点内向，同时，对事物有较好的判断研究能力。从职业测评的结果整体来看，刘雨的职业朝着专家型路线发展会比较合适，一般的管理岗位或者财务岗位均不太适合她。而这家公司给她提供的岗位是财务分析和决策支持相结合的岗位，还是比较适合她的性格和兴趣的。需要进一步评估的是，这份工作对刘雨的能力和专业背景是否有特殊的要求，以及刘雨是否真能胜任。于是，我让刘雨找从事过这个职位或者对这个职位比较了解的公司同事进行深入的交流，以确认她是否胜任该职位，从而协助她能更顺利地做出决策。

回去后，刘雨找机会和部门经理进行了深入的交流。刘雨的部门经理已在该部门工作6年，就是他向公司提出留下刘雨的。部门经理说，目前这个部门的人员都是财务背景，而这个部门的成果最终是为管理决策服务，所以想引进一些非财务背景的人，最好是有管理学背景的人，使整个部门的工作更有成效。另外，部门经理说，财务知识是这份工作必需的。因此，让刘雨在正式入职之前看一些相关资料，同时，公司也会给刘雨安排系统的培训。

通过这次沟通，刘雨不再担心自己的能力，还发现自己的管理学的专业知识也会派上用场。这个顾虑打消以后，她变得轻松了一些。这份工作一方面比较适合她的兴趣和性格，另一方面在能力要求上也基本比较符合她的实际条件，与同事相比，她更有一定的优势。

但一些新的顾虑又开始困扰刘雨，她是怕接受了这份工作就意味着失去其他更好的工作机会。于是，我让她明确一下：所谓的“更好的工作机会”到底是什么样的？她说，其实自己也不是很清楚，只是有这个担心。为了让她更好地作出选择，我从就业中心的数据库里调出了最近几年刘雨所在学院的毕业生就业情况。仔细研究后发现，目前的这家公司尽管从实力上来讲不是最好，但也有相当的竞争力。通过对比，刘雨觉得没有必要再等其他的工作机会，现在就可以决定接受该职位。

刘雨对签约程序不是很了解，又提出了疑问。我简要地做了回答，并让她回去仔细阅读学校编辑的就业常识手册，手册里对此有详细的描述。

几个月之后，刘雨给我发了一个邮件，她说已经顺利签约了，论文已经基本完成，所以已经提前进入到了全职工作状态。她说，这几个月感觉自己的能力提升还是很快的，已经基本胜任目前的工作了，并非常喜欢它。

案例分析：

刘雨之所以不敢确定是否接受这个工作机会，是因为这个工作偏离了原来的计划。这时候就需要评估原来的职业发展计划的合理性，同时要评估现在的工作计划是否更符合她。人生总是充满机遇，而职业发展计划也并不能一成不变。一方面需要对自我进行持续的审视和分析，了解自己的需求和能力，另一方面，需要对外在的机遇做出判断，看是否适合自己。

在本案例中，刘雨在大学阶段按照自己所学的专业作出了一个职业发展计划，并在大学期间努力培养目标职业需要的能力。但一个工作机会的来临，就让他她遇到了难题。这也是一个机遇，使她审视原来的职业发展计划的合理性。刘雨性格内向、喜欢探究，做事有计划有条理，走专家型发展路线更为合适。当刘雨开始真正审视自己内在的需求，而不是完全注重外在的情况的时候，她很快找到了答案。

在职业生涯规划的方法中，有便捷的生涯规划法和系统化生涯规划法。由于很多人职业规划意识比较薄弱，大多按照便捷的方法进行职业生涯规划，例如在高考选择志愿的时候只是选择热门的专业，在选择职业的时候只选择热门的职业，并不考虑是否适合自己，业不了解自己真正的需求。这种职业生涯规划往往会对将来的职业发展造成障碍。同时，即使是一个系统化生涯规划方法作出的职业发展计划，也需要随着时间的推移不断地完善，根据个人能力的发展以及面临的机遇做出调整。职业发展计划不是静态的，而是动态发展的。