节后招聘峰回路转
用工需求比预期要好
去年第三季度以来，由于经济状况待续低迷，许多企业对经济持观望态度，江门本地的大部分企业取消了招聘计划，使得招聘会现场异常冷清。今年春节过后，不少企业经营工作已经步入正轨，一些企业的经营状况出现转机，人才需求不断增加，给人以“峰回路转”的感觉。记者在2月18日市劳动和社会保障局举办的人力资源招聘会上得知，大部分企业招聘量上升是因为订单增多，业务上的扩张以及储备人才需要等。
江门市冠晖制衣有限公司一次性招聘各类人才193名，职位有熟手车位工、船务主管、经理等，“由于我们企业是做内销的，金融海啸对公司业务影响不大。总的来说，现在招人比以前更容易，求职者也没有以前挑剔了。”该公司人力资源部经理叶先生对记者说道。
蓬江区百草堂餐饮管理有限公司人力资源部的何小姐说：“今年有不少服务性行业都遭受经济危机不同程度的影响，但我们还是想趁现在的人比较好招，多储备一些人才。我们相信这个危机很快能挺过去，到时候再临时找人就不容易了。”
人力资源市场人士分析，在国外金融危机的背景下，我市一些大的外销制造企业开始看好国内经济的发展前景，把拓展规模和开发新业务的目光投向国内市场，大多数企业的需求还是比较迫切，预计用工需求还有一定的上涨空间，就业形势并不是像人们想象得那么悲观。
行政后勤管理职位显著增多
惊现万元“雷人”月薪
从最近一周企业招聘情况看，我市建筑房产、外贸等行业的就业岗位需求量仍然较少，电工、焊工、技师等技术操作工种则开始紧俏。从专业需求来看，计算机、机电、市场营销类人才也供不应求；从具体职位上看，人才需求最多的各类技术工程类人员，占岗位总数的28％；其次是营销（业务）类，占岗位总数22％；最后是上升比较快的行政后勤管理类，占岗位总数的14%。从达成就业意向情况看，大专以上的专业人才仍是各用人单位的首选，技校或高职类有一技之长的应用型人才找工作比较容易，就业形势优于文法、商科类毕业生。
与以往招聘不同，节后参加招聘会的企业表现得更加“务实”，招聘的多是一些比较实在的岗位，如销售人员、质量管理专员等。在2月18日的人力资源招聘会上，春节前人才市场难觅“芳踪”的行政后勤管理类的职位出现大幅增长，入场的330家企业中，有46家企业给出了诸如公关、秘书、人事主管、会计、经理助理、文员之类的岗位，标出的薪资待遇都还不错，其中江门聚成企业管理顾问有限公司、江门百堂餐饮管理有限公司招聘的“行政总监”和“总经理助理”职位，标出了上限为10000元的“雷人”月薪，给郁闷已久的文科类和管理类的毕业生带来一份惊喜。据了解，这主要与企业普遍为应对当前危机强化内部管理提升企业核心竞争力有关。
“学历”竞不过“经历”
毕业生遭遇求职门槛
2月18日的人力资源招聘会上，外资企业、江门本地知名企业依旧是应聘者关注的焦点，虽然大多数招聘单位对应聘者学历要求不是太高，大多以“大专”为上限，但有不少招聘单位提出了年龄、性别和工作经验等要求，对应届毕业生来说，无疑是一道不可逾越的门槛。
记者看到，招聘企业中涉及生产流程管理、人事等职位大多数要求有3-5年工作经验，如江门市彩虹雨卫浴有限公司以4500-6000元月薪招聘各类技师，并要求“大专毕业，5年以上相关经验”；江门宏发家电公司招聘一名人事行政经理要求“具有劳动人事的法律法规、三年以上人力资源实战经验”。市区某星级酒店招聘一名资客也要求“大专以上，两年以上相关工作经验”引来现场求职者啧声一名。
新会区时年技校电工专业09届毕业生小梁和小陈手握简历一脸无奈地对记者说，他们看中了江门市茶鹰西酿酒工艺制品有限公司的电工一职，因为该职位最高月薪收入可达到1800元，但该职位的年龄要求为“20岁-45岁”，他们两人均未满20岁，招聘人员未收取他们的简历。
聚成企业管理有限公司学习顾问张正亮认为，就业形势严峻情况下很多本科生都选择考研来增加自己的就业筹码，拥有高学历的应聘者也越来越多，水涨船高，企业的招聘门槛也会相应提高。一些毕业生则无奈的表示，既然企业看重工作经验，自己只能先找工作先干积累经验，再寻找发展的机遇。
简历制作回归简洁朴实
投与不投更精打细算
在往年的招聘会上，很多求职者将求职简历包装得极为奢华，彩色影印，篇幅冗长，甚至有的还制作成光盘或者写真，但在今年的招聘现场，记者却很少见到这种外表精心制作的简历，很多求职者的简历都比较简单，同时也很全面，两三页纸就把自己的基本情况、特长、历史表现介绍得很清楚。
“如果面试不理想我就把简历要回来，制作一份要五六块钱呢。”在现场，一位男同学这样对记者说。今年，很多求职者考虑到打印成本，更加慎重投递简历。在招聘会的复印服务点，记者看到求职者前来复印的大多是一些身份证、驾驶证之类的小证件。
五邑大学电子信息工程技术专业毕业生小何已经是第四次参加招聘会。由于没有理想的岗位，他投出的简历不多。小何对记者说，一方面自己降低了对薪酬的期望值，主要考虑到跟所学专业对口就好；另一方面，还是比较节俭，没有乱投简历，在跟企业人员对话之后，感觉合适的才投出一份自己的简历。
2月18日，东莞人才连锁江门分公司工作人员来到市人力资源市场免费派发空白即填型《求职简历表》，该公司总经理刘云飞说，求职简历应以简单实用为主，这样对求职者和招聘方都好，求职者省去了一大笔开支，招聘方也不用费时间翻看那些华而不实的介绍。
“简历无论如何都是一种形式，前几年求职者过于看重简历的华美制作，已经引起很多招聘方的反感，如今简历回归简洁朴实当是大势所趋。”刘云飞这样认为。
专家支招
积极应对
每一次机会和挑战
节后就业形势有所逆转，对于那些充满期待的就业者，无疑又是一片艳阳天。人才市场人力资源专家指出，求职者要坚定信心，迎接每一次的机会与挑战。就毕业生来说，黄金时期找工作要注意以下几个细节：
一是行动宜早不宜迟。虽然当前招聘状况出现好转，但是待业的队伍也是庞大的，各高校开学以后，会有更多的毕业生参与竞争。俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，所以，最好尽早行动，发现合适的职位主动出击。
二是不要乱投简历。盲目投递简历只会浪费自己更多宝贵的时间，在选择职位的时候要根据自己的兴趣特长，收集信息，认真筛选，及时更新修改简历，并做好面试准备。工作能力的描述是非常关键的，不必面面俱到，抓住对所应聘职位有价值的能力进行着重介绍和填写。
三是忌病急乱投医。特别是对于没有工作经验的毕业生来说，往往因为急于找到一份工作而忽视了对招聘公司的考察。
找工作就像找对象，在应聘之前，一定要利用一切可利用的渠道清楚地掌握公司的基本信息和经营状况，谨防上当。
四是求职标准要适中。对岗位要求过高只会失去更多的机会，对自己的长远发展非常不利。大家要根据自己的实际情况，根据目前人才市场招聘企业的特点来进行求职定位，更加主动地选择去中小企业和民营企业就业。特别是应届毕业生可以本着先就业再择业的原则，从基层做起。