深圳两会召开前夕，深圳市人大代表吴立民马不停蹄地走访了深圳特区内外3个劳务职介市场，与求职者、招聘单位和中介机构进行了深入交流，对节后深圳职场的人力资源供求情况进行了摸底调研，为撰写相关议案做准备，本报记者对其进行了随行采访。
调研体会：
“第二三代农民工
就业难题应密切关注”
◎时间：上午9时◎地点：深圳市劳动就业服务中心
位于八卦二路的深圳市劳动就业服务中心是深圳市劳动保障局下属职介机构，也是“春风行动”公益招聘会的主要场所。
昨日上午9时许，记者随吴立民到达时发现，服务中心楼下的招工信息栏前已是人头攒动，不少求职者手拿纸笔专注地抄录着适合自己的岗位信息。
“招聘企业不少，但好像招的人并不多，都是3到5个，而且一些企业的薪酬待遇情况提供得不够详细，只是标出了基本工资+业务提成+服务津贴等，这会让求职者无从下手，影响招聘效果。”观察片刻，吴立民就发现了“问题”。
来自市劳动保障局的统计数据显示，1月份深圳岗位需求人数是14.6万人次，求职人数为18.6万人次，岗位缺口是3.9万人次。随着节后来深农民工人数的不断增多，缺口是否会进一步扩大？这正是吴立民最关心的问题。
在“春风行动”公益招聘会现场，协办方鹏城人力资源公司工作人员王晓飞对前来“暗访”的吴立民说，从2月2日开始，每周一至周六都会有一场公益招聘会举行，每天大概有100家企业进场招聘，前来应聘的求职者均超过了3000人次。
“应聘的成功率如何？招聘会提供的岗位主要是哪些行业呢？”吴立民问道。
王晓飞表示，考虑到大多数企业面试不止一次，不会现场签署用人协议，所以主办方目前还没有进行过求职成功率的详细统计。在行业上，鹏城人力主要面向服务行业的招聘，虽然受到金融风暴的影响，服务行业的平均工资有所下降，但并没有出现岗位供不应求的态势，相反，不少岗位还存在招不到员工的“尴尬”。
“这与不少农民工，特别是第二代农民工的择业观念有关。”王晓飞说，一些“80后”、“90后”求职者宁可到工厂去辛苦一点，也不在服务行业“服侍别人”，由此造成了别的行业岗位供不应求，但服务行业却结构性缺工的状况。
“我们应该密切关注第二、第三代农民工的就业难题，适当引导他们转变就业观念。”吴立民说。
调研体会：
“建立跨区域用工信息共享渠道很有必要”
◎时间：上午11时
◎地点：深圳市人才大市场
离开劳动就业服务中心以后，记者又随吴立民来到了位于宝安北路的深圳市人才大市场，从对面的马路遥遥望去，市场里里外外已是人满为患。
穿过密密麻麻的人群，吴立民才走进了人才大市场一楼大厅。
“和就业服务中心相比，这里的求职者明显要年轻很多。”吴立民说。
“我们这里主要是面向应届和往届大学生求职者，转岗工人和农民工相对较少。”人才交流服务中心综合部经理谢永刚说，“从大年初八开始，我们每天都举办不同类型的招聘会，每天都有约200家企业进场，提供的岗位都在5000—7000个，但每天进场的求职者都超过了1万人次。”
“那今年的职位供求情况和往年相比有什么变化吗？”吴立民问道。
“今年进场招聘的企业和提供的岗位数确实比往年少了一些，我们初步测算发现，用人需求大概减少了30%。”谢永刚说，以往春节过后，人才大市场就会出现持续近3个月的用人高峰期，呈现出供需两旺的局面，但今年春节过后并没有出现大规模的求职高峰，大多以小幅波动的形式出现，直到元宵节过后，招聘企业和求职者才渐渐多起来。
“我们还留意到一个相对特殊的现象。”人才交流服务中心副主任陈水蒲告诉吴立民，人才大市场在节后举办了“才市暖阳———招聘求职公益服务周活动”，对用人单位和求职者实施“双免费、双解困”，结果短短几天时间，一周内所有的展位均被预订一空。“可见在金融风暴下，一些小企业对招聘成本比较敏感，这些小企业个体招聘的人数并不多，但是加起来就是不小的数目，因此政府应该关注一下他们的需求，适当推行一些补贴和免费服务，减少小企业的招聘成本，将有助缓解目前岗位供不应求的态势。”
陈水蒲还提出，在非常情况下，政府应该在构建用工信息公开共享平台、打击黑职介和关注求职者的心理状况等工作上有所作为，以便灵活应对求职难题有可能引发的社会问题。
对此，吴立民说：“你提出的意见非常中肯，特别是建立透明的用工信息发布机制和跨区域的用工信息共享平台很有远见，我一定会好好消化整理，融合到我的议案里。”
调研体会：
“可借助民营职介力量破解难题”
◎时间：下午1时40分
◎地点：宝安兴达人力资源公司
短暂午餐过后，吴立民又赶到宝安区，了解关外的企业复产、用人需求以及劳务工的求职情况。
坐车从南头检查站出来后，位于107国道旁的一家职介公司吸引了他的视线，吴立民随即走进了这家名为兴达人力资源公司的招聘现场。
时至下午，相关的招聘活动已经结束，但从遍地招聘简章、尚来不及打扫的现场仍可以嗅出一丝人潮汹涌的味道。
兴达人力资源公司副总经理高佳宾介绍说，今年进场招聘的企业和提供的岗位比往年同期减少了30%左右，与此同时，前来求职的劳务工人数也下降了10%左右，两者相抵消情况下，岗位仍有一个浮动的缺口。
高佳宾说，尽管岗位减少了，但前来招聘的企业提供的薪酬待遇并没有明显降低，不少招聘企业对发展前景相对乐观，为有经验、有技能的工人提供的工资反而逆势上扬，反而是一些求职者在应聘竞争的时候，都降低了薪酬预期。
“你们是民营职介公司，在招聘过程中会不会对求职者收费呢？”吴立民问道。
“不会，从年后至今举办所有的招聘会都是免费进场的，我们只对招聘企业收取一定的展位费，确实有困难的会员单位，我们还会予以减免费用。”高佳宾说。
闻讯前来的宝安区劳动局职介中心负责人告诉吴立民，在全市举行的“春风行动”公益招聘会中，光在宝安区举办的招聘会就达到了143场，但从招聘现场看，人流量比往年明显减少，进场求职人数大概只有的1/3。
时近下午4时半，经过一天的繁忙调研，吴立民对深圳特区内外的劳动力市场供求情况、劳务工求职难题进行了初步摸查，为撰写人大议案积累丰富的素材。
“今天收获很多，掌握第一线的材料，撰写出来的议案才会有说服力。”回程路上，吴立民满意地说。