社会上“大学生的就业寒冬”年年热议，可是年年“寒冬”年年过。事实上，大学生找个工作并不难，难的只是找一个理想的工作。今年受到经济危机的影响，江门人才市场供求压力增大。

　　为了让即将毕业的高校大学生对我市就业环境有一个更明确的了解，笔者从人事局和人才交流中心取得官方统计数据；同时，通过送发、访问、电话和电邮等方式对本地即将毕业的大学生进行问卷调查。对比两组数据，更全面地了解当前我市大学生就业形势。

　　A　江门大学生就业全方位分析

　　人才市场真的很拥挤吗？

　　从我市高校毕业生的去向来看（图1），打算求职的大学生占60%（包括求职考研两手准备的大学生），而很多高学历的人才会选择出国和考研，打算创业的大学生占8%。

　　笔者从江门市人事局获悉，我市2009年高校毕业生人数达1.9万人，其中本科生占34%,专科生占66%，如果除去出国和创业的大学生，进入人才市场的本地毕业生将减少22%，也就是说，人才市场并没有想象中那么拥挤。

　　另一方面，人才是流动的，江门市的薪酬条件较广州、深圳、东莞等周边城市低一些，因此，流出的人才数量将多于流入的人才数量，又在一定程度上减轻就业市场压力。（图2）

　　大学生，你的心情如何？

　　“还好吧，没有什么感觉。”

　　“有点压力，但压力不算大。”

　　在笔者问及这些大学生在就业形势的压力下心情如何时，得到最多的竟然是以上的答复，尽管经济危机正在沸沸扬扬地报道，许多大学生面对就业压力显得平心静气，他们当中很多人都表示，年年都就业难，早就习以为常了，反正“船到桥头自然直”。

　　这次问卷调查统计得出（图3），对就业形势感到不乐观的大学生只占18%，而38%的大学生心态良好，44%的大学生则表示无所谓。

　　市第三人民医院心理科主任傅深省对此表示：“大部分的大学生对就业形势感到无所谓是一种良好的现象，比前些年很多大学生自怨自艾和抱怨来说，这种‘无所谓’的心态其实是顺其自然，处之泰然，而38%的大学生抱乐观的心态，更加说明大学生的适应现实的能力和心理承受能力的提高。”

　　大学生，你的筹码有多少？

　　大学生求职的筹码主要是学校名气、专业技能和社会关系（图4），当然这三方面是有交叉的，有的毕业生既是名牌大学毕业，又修读热门专业诸如机械、建工、建筑、化工等，在校期间已经有企业登门签约了；有的毕业生只有大专的学历，就会注重技能方面的优势，而社会关系对毕业生而言也很重要。

　　从图5可知，大学生在心理素质方面（承受压力和沟通协调的能力）的欠缺仅仅次于实务方面素质（包括专业技能、工作经验和基本的解决问题的能力）的欠缺。

　　市第三人民医院心理咨询师吴少钗表示，大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体，集多种特殊性于一身，处于“第二次心理断乳期”和“心理延续尝负期”，多重价值观、人格正处于再构成的阶段；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理素质比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体要低。大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、羞怯心理、自卑心理、依赖心理等。

　　基于大学生群体的特殊性，职业规划，人生规划对他们来说是很重要的。从图6可以看出大学生在职业规划辅导、应聘技巧、求职心理辅导方面的欠缺。一方面，高校要加强就业指导工作，完善职业规划和求职培训；另一方面，大学生还可以通过心理咨询机构和培训机构获得相关信息。

　　大学生经过历练，会由原来的盲目追风、不谙世事，逐渐成长，越来越理性地认识社会、认识就业市场；就业面试时的应对能力和技巧不断提高；开始注重自身社会资本的积累，新的人际关系网络建立起来并发挥作用；就业信息的分析和判断能力，对就业市场的敏感度也相应提高；心理承受能力在多次的教训和挫折中得到提高，可以接受低位低薪职业等。

　　还没有找到工作的毕业生，就业信息是最重要的。一要善用网络资源，二要尽快与学校就业指导中心联系，取得主渠道的帮助和支持，三要充分利用地缘、血缘、学缘等等的关系，发动父母、亲友、同学找信息。（图7）

　　在接受调查的大学生中，只有1.8%的学生已经签约，以下是他们入职渠道的分布图（图8），由图可以看出，人才网站、校园招聘会和社会关系是他们入职的主要渠道。人才网站方面快捷，信息丰富，校园招聘会则针对性强，而善用人际关系也是成功就业的一大优势。

　　大学生，你的期望值需降低

　　笔者从人事局获悉，今年2月份进入劳动力市场的招聘单位少了两成多，而企业月薪水平主要是1000元至2000元之间。

　　对有47%的大学生希望薪酬在2500至5000元，14%的大学生希望薪酬在5000元以上（图9、图10）,人事局沈冬如主任表示：“大学生的期望值显然过高，他们对外围环境认知不确切，对自身评价也过高。这种情况通常出现于计算机、通信、电子等信息类等一类专业和金融、财经、政法类二类职业前景专业的学生身上。”

　　此外，人才交流中心2008年企业招聘岗位情况的数据显示，企业通过江门人才网发布的招聘信息，对销售类市场岗位的需求量最大，占25.19%，其次为行政/人事/人力资源管理类和技工/普工类，除了编辑/发行类，机械五金类，销售市场类行业岗位求大于供，其余行业岗位都是供大于求，最高的供求比为1：1.02，是客服行业；最低为1：18.87，是零售/连锁店行业。预计今年的人才市场的供求压力较往年增加。

　　然而即将毕业的大学生，只有13%期望进入商贸营销行业（图11）。就目前的情况来看，如金融证券保险业、旅游交通民航业、新闻出版业等对高素质人才的需要较大，而且就业弹性也大，但是由于行业垄断和市场准入过严，存在很多壁垒。

　　因此，越来越多的大学生开始调整自身定位，从图12可以看出，大学生下基层的热情走高。对于这一现象，市第三人民医院心理科主任傅深省说：“这是本地大学生择业的进步，他们懂得随着社会的需求调整自己的心态。以往大城市的就业机会多，人才流向大城市；今年遭遇经济危机，大城市就业岗位减少，乡镇基层的机会增多，大学生选择到乡镇基层，是对大环境的适应。”

　　B

　　大学生，你面临以下5种矛盾吗？

　　笔者从市第三人民医院了解到，今年到心理科咨询的大学生人数较往年同期增长，心理科主任傅深省表示，大学生面临的问题主要有以下5种。

　　1、期望值与现实落差的矛盾

　　大学生寄希望于通过学历找到满意和体面的工作，有一个美好的生活前景，从而改变自己的命运，但是，由于大学扩招过快，大学生数量激增；与此同时，社会所能提供的优秀岗位却十分有限，导致了“僧多粥少”的局面。太多毕业生暂时无法找到自己满意的工作，导致他们感到失落、郁闷，产生焦虑情绪。

　　2、观望与决定的矛盾

　　很多学生找工作存在着严重的观望心理。他们往往申请很多职位，面试很多单位，明明职位要求与个人专业、特长及发展都吻合，但却不愿签约，总希望会有更好的职位，最终错过机会。

　　3、就业与深造的矛盾

　　是就业呢，还是深造？无论是就业还是深造本身都无可厚非，关键看兴趣和个人将来发展。有的学生为了逃避就业选择深造；有的学生则随大流，产生了别人就业我就业，别人深造我深造的心理，如果在就业和深造间没有细致分析和规划的话，往往会陷入无助与迷茫，产生不良就业心理。

　　4、经验与学历的矛盾

　　问题表现为两类，一是经验少，学历低；二是经验少，学历高。前者是感觉自己既技不如人又学历不如人，而陷入自卑焦虑中。后者是可能一方面表现出以高学历者自居，漠视经验在求职过程中的作用；另一方面是在现实就业过程中一旦碰壁，就认为高学历没有一点用，如何在经验与学历之间找到两者兼顾的平衡点，从而建立良好的求职心态，也成为一个不小的问题。

　　5、爱情、家庭、事业的矛盾

　　大部分的女大学生会被这个问题困扰，其实，家庭、事业和爱情是不应该相互矛盾的。市第三人民医院傅深省主任说：“很多时候大学生把三者对立起来，实际上，三者应该是相辅相成的。必须认识清楚的是，工作没有了，可以再找，但是爱情和家庭关系的建立来之不易，比起工作成功，建立良好爱情观和家庭观念更能带给人们快乐和幸福。”

　　C

　　就业VS创业

　　近年来，围绕推动和促进高校毕业生创业和就业，国家出台了一系列方针政策，政策环境更加有利，为毕业生就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。

　　例如，在自主创业方面，免除了创办企业的有关行政事业性收费项目，并可提供小额贷款资助，人事局正在制定、筹备50万元的创业基金并准备向市委申请；在鼓励下基层方面，除给予一定的生活保障外，在落户、职称、考研、考公务员等方面享受优惠政策；在就业服务方面，不仅学校有周到的指导和服务，政府有关部门特别是人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场也提供多种公益性服务；在择业期限方面，不仅毕业前可以找，而且毕业后两年内仍可双向选择；在困难救助方面，毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策，特别困难的还可以申请临时救助，可以得到比如生活救助、医疗救助、司法救助等方面的支持。可以说，现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面，基本形成了比较完善的政策框架体系。

　　笔者就相关问题采访了江门市人事局沈冬如主任，他对毕业生求职和创业提出了以下一些建议：

　　1.先就业，后择业，再创业。在科学技术日新月异的今天，人终生从事一种职业的可能性减少，因此高校毕业生没有必要过分强调“理想”，应该先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。

　　尽管鼓励大学生创业，但是目前我市大学生创业的情况并不很理想。笔者采访了两位创业的本地大学生，五邑大学毕业的张小姐2005年在市区开了一家特色蛋糕店，已经连续两年亏损，去年的赢利和支出才仅仅持平，她说：“这样辛苦经营只是为了理想，我原来有一份十分优厚的工作，为了开这个蛋糕店放弃了原来的工作，有想过放弃，但是又不甘心。”莫小姐毕业后在景腾广场租了个店面出售服饰和精品，但是不到一年半就支持不下去了。

　　一方面是大学生的创业热情，另一方面却是持续走低的大学生创业成功率，针对这种情况，沈主任表示：“由于在资金和技术的限制，大学生创业一般限于个体户，能取得初步成功坚持下来的更是寥寥无几，因此，大学生不能头脑发热，要保持理智，尽量先就业，后择业，在创业，以减低风险。”

　　2.灵活就业，高也成，低也就。高校毕业生已不再是象牙塔里的阳春白雪，大学生必须调整心态，主动迎合人力资源市场和薪酬。

　　3.当机立断。当前，很多毕业生尚未正式毕业，还在左顾右盼、犹豫不定，有的学生迟迟不签约，总希望找到更好的工作岗位。但是用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到人才市场去。所以，建议目前有就业意向的同学早作决定，不要错失机会。

　　D

　　高等职业教育

　　VS

　　本科教育

　　目前我市经济结构以劳动密集型为主，与此对应，初等的人才，熟练工人占主要地位，中间层次还是相对少，高端人才需要更少，即金字塔的人才结构。只有当劳动密集型转向技术密集型时，这个人才结构才会变成一个橄榄型，就是金字塔的底部开始萎缩，中间的层次，中等职业教育人才、中等的管理人才开始增多，因此，职业教育的比例应该提高，不能按照传统的思维习惯，过度强调高学历，往金字塔的塔尖挤占，会导致人才结构和经济结构不相协调。

　　笔者就相关问题采访了江门市职业技术学院实训部莫持标主任，他表示：“受经济结构所限，我市技工人才依然紧缺，可以这样说，高校毕业生在数量上虽然满足人才缺口，但是结构上不平衡，总是出现就业时专业不对口的情况。”

　　相比高校本科教育，高等职业教育十分注重实践，在课程设置上，实训课程占50%，与本科教育重视理论截然不同。在职业技术学校中只背书是行不通的，绝对不能够黑板上种田、教室里开机器，职业教育必须跟技能、跟机器、跟设备打交道，为此，江门市职业技术学院实行“双证书工程”，学生除了要取得毕业证书，还必须考取与本专业相关的职业资格证书，这样不但能增加学生的就业筹码，还可以提高学生的实践能力。

　　“由于职业教育和市场脉动紧密相关，因此学院招生就业办公室每年都根据社会人才需要情况设置专业，调整招生规模。”莫持标主任介绍，“一些热门专业，学生还没毕业，企业就打电话来叫‘帮忙留几个’，如果专业设置不再适应市场需求，就要被撤消掉。”

　　此外，据江门市职业技术学院就业指导中心主任谭健生介绍，学院共建有98个校外实训基地，其中染整技术的培训基地更是省级培训基地。有的专业培养的人才如模具开发、数控加工等，每年都供不应求。

　　以往本地人都不愿意就读职业学院，随着学院建设，人们看到了高等职业教育的优势，观念也改变了。据了解，自2004年起，江门市职业技术学院的本地生源逐年增加。

　　E

　　2009年

　　我市就业市场三大趋向

　　趋向一：

　　生育高峰带动幼儿教育走俏 从2007年至2008年上半年开始，我市进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园的师资一路吃紧，近几年幼儿园一直加大教师招聘的力度。

　　趋向二：

　　市场营销和制造业依然是招聘大热

　　笔者从江门市人才交流中心了解到，受经济危机影响，很多企业单位招聘岗位减少，但是市场营销人才仍然是十分紧缺，此外，我市制造业尽管受到经济危机冲击，但是对本科以上的研发人才仍然“求才若渴”。

　　趋向三：

　　高职生就业率超过本科生

　　近几年的统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生，，特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生上手快，企业不必进行太长时间的培训，因此这些职位的招聘更加青睐高职生。