日前,东莞市人事局相关负责人在做客“阳光热线”时表示,今年前两月,全市人才市场入场招聘企业同比减少了36%,15万入场求职的高校毕业生中成功就业的仅17%,同比下降近六成。而为缓解本地生源就业压力,东莞年内将出台多项鼓励政策,引导毕业生到企业、基层就业。

　　21日,在做客本地网络媒体“阳光热线”时,市人事部门出具了一项最新统计数据。数据显示,今年1—2月,全市人才市场入场招聘企业约有7000家,与去年同期的1.1万家相比,减少了36%。招工企业数虽然减少,但找工的毕业生却在增多。截至本月中旬,已有超过15万高校毕业生进入全市各大才市找工作,多于去年同期的11万,同比增加了36%。

　　市人才管理办公室科长黄润田称,供需失调的形势下,高校毕业生成功就业率出现了大幅下滑。截至2月份,15万高校毕业生中成功就业的只有2.5万人,就业成功率仅17%,同比下降近六成。

　　今年,东莞本地户籍高校毕业生将超过1.5万。在企业用人需求普遍减少的形势下,本地户籍毕业生的就业形势也十分严峻。为解决毕业生就业困难,市人事局起草了《关于促进东莞生源毕业生就业实施意见》,并上报市政府,目前正在征求各部门意见,预计年内将有一系列促进本地高校毕业生就业的措施出台。而上周五,在市人事局与松山湖企业人才对接洽谈会上,市人事局局长游其晃也表示,接下来将继续开展人才服务活动,由政府和企业合作共建大学生就业培训基地和实践平台,以促进高校毕业生到基层和企业就业,推动本土人才资源的开发。

　　目前,东莞市政府计划在各镇街成立毕业生就业见习基地,所有本地毕业生必须到见习基地进行实践。而政府也将出台鼓励政策,对毕业生到企业、基层(社区或农村)就业给予补贴,对企业、基层接收毕业生就业的也给予补贴。此外,还计划选拔优秀高校毕业生到基层任职。在毕业生创业方面,政府也计划出台政策给予贷款扶持。

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　　上周用工需求大幅攀升

　　IT和翻译类职位需应届生

　　来自人才网的统计数据显示,上周东莞地区用工需求开始大幅攀升,职位量较此前一周上涨了约33%。技术和销售类岗位依旧火热,IT和翻译类职位的应届生需求量较大。

　　统计发现,目前企业招聘的IT职位主要集中于各类程序员、软件工程师和系统工程师等,这类岗位对于求职者的经验要求较高。80%的企业要求应聘者有1年以上工作经验,个别企业则要求3年以上工作经验。不过,仍有一成企业愿意吸呐应届毕业生。

　　统计结果还显示,目前企业招聘英语、日语类的翻译职位较多,月薪在2000—4000元之间,且招聘应届毕业生的比例较高,但求职者偏少,有些岗位甚至一个月都无人应聘。