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“当你是职场新鲜人时，最头疼的事是什么？”在这项调查问卷的答案中，排在第一位的是与上司处理关系，占30%；专业知识欠缺排在第二，占20%；而与同事的关系占到17%。新人并不为工作压力大和工作时间长而过于发憷，他们的头疼比例分别是13%和8%；对工作能力高要求带来的压力比例是11%。
记者调查了解到，“80后”最终敲定工作的理由，往往更加简单，更加随性。“专业是选择工作的筹码，而不是枷锁。”法学硕士生小王说。小王以高分通过了司法考试，在旁人看来，她从事法律工作，做一个法官或者律师，似乎是顺理成章的一条求职之路，但小王放弃了一家律师事务所的录用通知书，毅然选择到一家外企从事市场推广工作。 小王表示，做自己感兴趣的工作，即使“背叛一下专业”，也“值得过把瘾”。
金阳原是湖南一所高校的教师，能够顺利地在高校任教，让不少同学羡慕，但试用期刚满，金阳便决定辞职，到武汉打拼。
金阳说，在一个太稳定的环境中工作、生活，容易丧失斗志。她宁愿放弃原来的工作，重新开始。虽然眼下的工作处于整日奔波的忙碌状态，却让她看到了一个“不一样的世界”。
因为喜欢，因为兴趣，因为梦想，因为新鲜……在一些“80后”眼中，选择工作，除了这些因素，不需要太多的理由。
快乐自由更重要
“快乐的心情”“自由的空间”，这是不少“80后”对自我心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。外企职员小张说：“上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是不是愉快？”
小张认为，几个年轻人常常加班到晚上8时，然后一起出去吃饭，聊聊身边的新鲜事，排遣一下各自的情绪。只要大家在一起开开心心，就能忘掉一天的疲劳。这样的工作才是最愉快的。
“我最害怕和老板打交道。”在一家人才公司做职员的小黄说。小黄表示，和老板相处的时候，作为老板会试着一点一点把年轻人的棱角渐渐磨去，把年轻人打造成为中年人眼中所谓的“成熟”。但这样一来，年轻人身上的个性，往往被消磨殆尽，自由和快乐也就无从谈起。
渴盼“宽松自由的空间”，这样的想法在“80后”中比较普遍。“公司应当尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利，公司应当给我们质疑的途径，比如，公司设立了内部网络论坛，还有老板信箱，说是让员工畅所欲言，给公司提意见和建议，但论坛采用实名制，这就让我觉得‘假’。”在一家外企上班的小程说。
记者调查了解到，不少“80后”表示，事实上，快乐不快乐，很大程度上取决于工作环境。而当这些因素不确定时，往往也就成了他们跳槽的因素。
华中人才职业指导师薛莉认为，学校的课本上从未教导如何去适应工作，所以在职场新鲜人踏入工作领域后的第一年，许多人都发生适应不良的状况，诸如:人际关系不良、工作压力太大等等，而因此跳槽、转换工作者比比皆是。其实面对职场上种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，并没有什么灵丹妙药，勤奋、真诚、正直、开放、沟通是融入集体，赢得上级和同事好感的不变真理。相信经过了自我探索与掌握职场讯息后，这些职场新鲜人必能缩短适应期。
（编辑：王茜）