现状
学生不愿去企业就业
市人事部门统计数据显示，今年东莞本地户籍高校毕业生将达到1.5万人，较上一年净增了4000多人。而今年1—2月，全市人才市场入场招聘企业同比减少了36%。在校园招聘方面，东莞理工学院学工处副处长魏东初说，今年进校招聘的企业和岗位数较往年均出现了下滑，而毕业生的数量则接近3000人，就业形势比往年更为严峻。
尽管如此，户籍毕业生对去企业和基层就业仍有抵触心理。东莞理工学院城市学院就业办主任江小卫说，去年12月底学院做过一项摸底调查，结果显示，大多数学生都不愿去企业就业，对去机关事业单位情有独钟。论及原因，普遍表示怕辛苦和爱面子。而对比前一年学院毕业生就业去向统计结果，到机关事业单位就业的只有15%，近8成学生最终还是到企业就业。所以，就业观念和从业现实矛盾很大。
建议
改变观念要把家长纳入其中
“我们为什么不愿意到企业就业？”东莞理工学院2005级毕业生苏晓雯说，首先是因为我们对企业的认识不深，各种政策引导不清晰使我们对进企业工作的前景感到很忐忑。此外，去基层和企业就业还要承担来自家庭的压力，家长之间对子女工作有攀比心理。所以，政府在引导学生改变观念积极就业的时候，也要把改变家长的观念放在其中。
寮步镇人事办主任尹惠堂则认为，引导和促进大学生到基层和企业就业，除了要改变学生的就业观念外，地方政府必要的政策支持也很重要。他认为，可以通过控制减少机关事业单位工资提高企业基层工资，平衡收入差距的方式，去鼓励大学生下基层。同样，也可以引入一些约束机制，对那些镇村推荐去企业和基层就业而不去的大中专毕业生适当的减少福利分成以示“惩罚”。
应对
加快推进大学生就业见习基地建设
李小梅说，促进户籍大中专毕业生充分就业，已被列为今年市政府重点抓落实的一项工作。市政府已经启动并实施的创业东莞工程，首先考虑的就是大中专毕业生就业。今年经济和社会形势特殊，对东莞来说危机并举，户籍大中专毕业生充分就业是东莞稳定发展、可持续发展的需要。为促进大学生就业，市人事部门正在拟定《关于促进东莞生源毕业生就业实施意见》，着力推进大学生就业见习基地建设，目前有关工作正在规划中。据了解，规划中的大学生就业见习基地将由人事部门负责从各镇街分别选取2-3个有发展前景的优质企业，为大学生毕业前熟悉技术应用提供“试就业”服务。