长三角二线城市发威 一线城市人才难留

  全球最大咨询机构美世（Mercer）近日发布《2008年中国整体薪酬调研报告》。报告显示，金融危机以来，很多二线城市薪酬增长率已超过了一线城市。而珠三角地区的薪酬竞争力已经非常薄弱，在未来对于人才的吸引和保留将愈发困难。

　　 数据显示，华东地区的整体付薪水平居全国前列。2007年主要二线城市的薪资增长率基本接近，南京（9.6%），无锡（9.5%），苏州（9.2%），杭州 （10.1%）及常州（9.6%），甚至高于上海（9.3%）的平均薪资增长率。

　　 同时，长三角二线城市人才流动率也非常高，苏州为18.8%居首，其次分别是无锡13.2%、常州12.2%，杭州及宁波11.8%、南京10.5%。

　　 美世认为，造成这种情况的主要原因是经济增长和就业机会增多。以苏州为例，是长三角二线城市中最早吸引外资进入的城市。苏州与上海的地理距离近，企业经营成本又低于上海，配套设施完善，吸引了众多跨国公司落户。

　　 本次调查中，广东地区制造业的薪酬平均水平比上海、北京分别低了29%和17%，深圳关外地区及广东省内二线城市的平均薪酬水平，比广州和深圳关内地区的平均薪酬水平低近21%。

　　 成渝两地在此次调查中则获得了“最具投资潜力”的殊荣，加薪幅度高于一线城市，总体平均增长达9.8%，奖金比例也普遍高于一线城市。