“三八”特别报道

　　“三八”节没有情人节的温馨浪漫，也没有春节、元宵节的喜庆祥和，有的只是在当前就业问题异常突出时，我们对于女性就业的关注。在“三八”妇女节即将带来的时候，我们本期特别为读者策划了一个专题：解读女性为何就业难！

　　现在大学里的女生是越来越多了。统计显示，在1999年扩招前，大学生中女生只占20%左右，而去年直升至50%左右。应该说，女大学生增多的高校是“美丽”的——实现了男女受教育权利上的“平等”，教育资源的公平分配，然而，这种“美丽”并没有迎来女性就业求职的春天。

　　“在江门找工作难，想找一份比较稳定而又有一定发展前途的工作更难。”近日，笔者走访一些人才市场，一些女性求职者普遍发出如是感叹。为了求职就业，女大学生竟然打起“性感牌”、“整容牌”，甚至不惜“征恋、征婚式”求职。

　　女性这种学习上的强势与就业上的弱势，使得他们刚刚实现教育上的“平等”，又遭遇就业上的歧视。这样的“美丽”只是昙花一现，不打破就业求职上的性别歧视，就难以实现男女真正意义上的平等。

　　本专题采写/李谟飞

　　现象

　　年龄处于生育段的女性找工难

　　相关数据显示，我市女性的就业比例远远低于男性，仅占就业人口的40%左右，其中，尚未结婚生育的“大姑娘”成了求职困难户：许多企业在招聘女职工时，明确提出只要24岁以下的未婚女孩，或30岁以上的已婚妇女，而对24岁至30岁尚未婚育的女性则避而远之。

　　尽管《就业促进法》明确规定不得对女性就业进行歧视，然而，职场上“性别歧视”依然存在。东莞江门分公司刘云飞告诉笔者，有的用人单位认为，女性工作后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作，给企业造成一定的损失。

　　今年27岁的刘芳6年前中专会计专业毕业，在好几家单位干过。按理说，年轻，而且工作经验也算丰富，但自去年离开原单位后，参加了多次招聘会，招聘企业却都以种种理由将她婉拒，至今没有找到新工作。

　　类似刘芳遭遇的女性并非个别。据了解，造成这种情况的原因是，用人单位担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育，结婚要给予补贴，生育则要请一年半载的产假。还有一些企业认为，这个年龄段的姑娘还待业在家，不是太挑剔就是能力弱，不如刚出校门的女生好学上进，也不及年轻的妈妈成熟、有责任感和承受力强。

　　专家建议

　　扬长避短 明确方向

　　人力资源专家认为，男性在体力、出差、理性思维等方面，可能占有一定优势，所以在营销、管理等领域可能做得更得心应手；而女性思维细致，在财务等方面更有优势。但多数岗位，男女都可以做。有的用人单位可能考虑到岗位性质，偏重于男性，便限制只聘男性，但女性应聘者可以展示自己的其它优势，去说服对方，以获取学习和表现的机会。为此，刘云飞总经理对于那些正在求职的女性朋友提了三点建议：

　　1、要认识到职业对于女性的重要性。很多女性把对自己职业的选择权交给男友或老公，其实这样是不明智的。一个女性要追求真正的幸福，有一位好的职业至关重要。好的职业不一定收入高，但要能为女性赢得尊重、拥有男友或老公以外的人际圈、当然也有自己可支配的收入。

　　2、要有清晰的职业方向。很多女性求职者的职业规划都是走得“稳健”路线，这是非常好的。但是女性求职者容易犯的一个错误是职业方向不清晰，经常随意更换职业，跳槽比较频繁。这样很不利于打造自己的职场竞争力。建议女性求职者尽早确定自己的职业方向，确保自己长期在某一行业或职业持续积累，早日形成自己的职场核心竞争力，获得更多的发展机会和职场话语权。

　　3、规避弱点，发扬优势。女性在职场的弱点是意志力薄弱、不够吃苦耐劳、身体也比男性要差。但女性也有很多优点，比如细心、有亲和力、易沟通等等。女性人才应充分发挥自己的优势，而尽可能规避弱点，以赢得更多的职场机会。

　　政策解读

　　“性别歧视”是不合法的

　　去年是《就业促进法》实施的第一年，我市加强了对招聘会中存在就业歧视问题的纠察力度，一些用人单位在招工时不会明目张胆说“不招女性”，但他们往往在招聘现场收了简历后，就不再通知女性求职者面试，来个“曲线淘汰”。

　　刘云飞告诉笔者，将女性排除在适合的工作岗位之外，是不合法的。“去年1月1日起施行的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”刘云飞强调，结婚、生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺。“用人单位只要录用了女职工，就不得在劳动合同中规定不许或者限制结婚、生育的条款。”

　　原因

　　技能不足，但要求较高，这成为就业障碍

　　本科生小陶一年内先后做了3份工作，但最终都以工作辛苦、工作时间长、没有时间学习等理由辞职。现在又拿着简历回到了人才市场。问她要找什么样的工作，她只是摇头。在招聘现场，像小陶这样“高不成，低不就”的女性求职者为数不少。

　　东莞江门分公司总经理刘云飞分析道，很多女性求职者并不了解当前的就业形势，同时对自己将来想干什么又缺乏目标，导致准备不足。不仅如此，许多女性求职者自己给自己的就业道路设下了不少障碍。

　　女性心目中理想的工作岗位一般不外乎环境好、收入高、稳定等特点，但这些想法太理想化了。有不少岗位适合女性工作，却由于“不体面”而缺人。对于人才市场推荐的一些服务工作，如美容美发、服务员、收银员、话务员等，很多女性都认为层次低、没有发展前途、工作时间长而且单调，要么选择跳槽，要么干脆不去，导致这些岗位人员流失量大，从而“招不到人”。

　　人力资源专家告诉笔者，一些家长受传统观念影响，在孩子读书时，就让女儿选择文秘、管理、财会等专业就读，造成她们毕业后就业门路狭窄而单一。同时，一些女性在求职时趋于追求稳定，不太愿意从事销售、企业服务等有挑战性的职业。目前，该市销售、商贸和社会服务等行业缺女工超过5万人。

　　而有学历没技能也是造成女性就业率不高的原因之一。

　　在人才市场上的求职者学历跨度一般都比较大，从初中毕业生到研究生都有。“但是在这个市场上，不唯学历，更看重能力，证书只是求职时给用人单位亮一下而已，进单位后大家都在同一平台。”

　　据介绍，有技能的求职者就业率较高，一些有学历却没技能的人最不好就业，因为他们往往“高不成，低不就”，市场并不欣赏这样的人。一方面，适合女性的岗位用工缺口较大，另一方面，有不少女性无法实现就业，说明一些女性自身的技能与市场需求不匹配。

　　延伸阅读

　　女性就业四大优势行业

　　一、公关业；

　　公关是女性的“传统优势项目”，目前公关行业女性占所有从业人员的六成以上，而在外企中，这一比例还要更高一些。公关工作重视沟通和协调，其工作细且杂，而女性较男性更为细致，更有条理性，所以更适合从事公关工作。女性的文字功底要有优势，而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划，并且女性更善于交际，可以完善和维护客户群。

　　二、教育培训业；

　　在教育、特殊教育（如盲语、聋哑语等）、培训领域，女性具有较大的就业优势，据一项调查显示，76％的用人单位表示欢迎女性或性别不限。专业人士认为女性在语言方面有天赋，所以培训机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势，内在实力很强，但其在课程整体把握上要略逊色于男教师，因为培训机构比中小学校更需要这方面能力，如果女性要就职培训机构应在具有扎实的基本功的基础上，提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。

　　三、广告咨询业；

　　据一项调查显示，普通公司中的女性所占比例比较平均，多数在40％－59％的范围，而广告咨询业和媒体传播业的女性比例超过60％的公司数明显高于其他行业，一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。广告业目前缺口很大，如果女性求职者能够以广告业为发展目标，其前景应被看好。

　　四、新闻媒体业。

　　业内人士认为，女人在记者这个职业中的优势是显而易见的，她们的职业优势来自于其女性的敏感和冲动，较之男性，其更具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力，她们会在看似平常中发现不平常，在看似普通中发现不普通，女性的亲和力使她们总能寻找到话题，她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感，产生似曾相识的感觉。