一名工厂招工人员站了半天也无人问津。2月6日,广州市瑞康路聚集大量民工在这里找工作,一边是工厂招工,另一边却是民工因工资低廉拒绝应聘,部分工厂有出现断工可能。 本报记者陈辉实习生陈坤荣王嘉康摄影报道
本报讯 （记者 彭美 谭希莹 通讯员 郑颖妃吕纯净）节后的求职高潮已经悄然来临。虽然金融海啸的到来已经让求职者有了充分的心理准备，但开春后严峻的搵工形势还是让人有点“懵”。僧多粥少已成定局，南方人才市场管委办主任盛南方昨日在接受记者采访时透露，今年开春以来，参加招聘会的企业同比下降了近三成，所给的待遇较往年有所下降。而外省涌入找机会的求职者也在冲击着广东的就业市场，他们占了求职者总数的六成。
盛南方说，受金融风暴影响，已经进行一周的节后招聘呈现“三减”：参加招聘会的企业数减少，企业的招聘规模减少，招聘单位所给的待遇较往年有所下降。
开春后四天，南方人才市场已举行纺织、IT、化工等行业共14场招聘会。招聘会入场企业数量虽接近千家，但与去年同期相比数量仍已下降了近30%.
他说，从整体来看，今年金融经济类企业受影响较大，与金融相关的企业推迟、缩减招聘计划的情况很普遍。许多企业不得不采取缩减人手开源节流的方法，对于企业一些自然流失的职位空缺，企业采取内部推荐的形式进行弥补，而不是像以往一样从社会和校园上吸取新鲜血液。“相反，今年求职的大学生却骤增3 万-5万，供求比例进一步加大，求职难度加大就业压力增大，形势仍然十分严峻。”
据了解，节后进场招聘的企业90%来自来自珠三角地区，提供的职位主要集中在IT技术类、其次是化工、机械；医药类；然后是食品、酒店类。
据悉，四天招聘会共有近2.3万名次求职者进场，盛南方介绍，以省外求职者为主，其所占的入场比例较往年有所增加，约占总求职人数的六成，应届生约占二成。
广州:两成企业一季度可能减员
据新华社电广州作为珠三角中心城市，今年一季度的用工形势显得十分严峻。广州市人力资源市场主任张宝颖7日表示，据刚刚完成的对企业和劳动者双向调查，今年广州招工量大幅下滑，能提供的工资待遇也普遍下滑；而抵达广州地区就业的劳动力人数不会大幅减少，整体用工形势趋于紧张。
求职人数和岗位数接近1：1
张宝颖说，据广州市劳动部门对全市用工总量超过26万人的397家规模以上企业的调查显示，今年一季度企业用工需求普遍下滑。
一季度有招工需求的企业只占企业总数的58.7%，比2008年初的70%以上下滑了11个百分点；需求人数占当前用工总数的比例也从2008 年同期的11%以上大幅降到了7.12%；有20%的企业表示一季度有可能减员；劳动市场求人倍率（即求职者人数和岗位需求数对比）从2007年初 1∶1.3下滑到了1∶1.04，“基本上就是一个人一个岗位，这是多年来比较少见的。”
企业提供的薪酬待遇也在下滑。张宝颖说，根据对16个行业的实地调查和全面平均测算，企业目前给予无技能要求岗位的月工资水平为1050元，比去年同期的1160元下降了110元，降幅在10%左右。
应届生求职提前供需矛盾加剧
用工需求在减少，但求职者人数特别是外来工没出现明显下滑，两者的矛盾令广州地区劳动力市场形势格外严峻。张宝颖说，这是在火车站、汽车站和工业区对包括农民工、大学生在内的2000多名求职者问卷调查后得到的结论。目前广州地区外来农民工回流就业的态势明显，预计元宵节后有超过90%的春节返乡农民工回到广州就业或求职，同时还会有不少“新人”来广州求职。截至目前抵达广州的求职人员中大约有20.3%是第一次来广州的，只有约71%是节后返工。
张宝颖说：“老的在返回，新的还在来，珠三角的就业压力不是在减小，而是在增大。”
同时，大专院校应届毕业生提前进入劳动力市场，也给就业形势增加了变数。省就业服务管理局局长甘文传说，广州作为珠三角高校集中地，今年应届毕业生达33万人。受经济危机影响，他们的求职潮已从往年的四五月提前到今年的2月初，这和农民工求职潮形成“叠加效应”，加剧了供需矛盾。
农民工盼政府多组织技术培训
张宝颖介绍说，根据调查，多组织专业技术培训、多开面对面的现场招聘会和防止企业用工环境恶化成为当前广大农民工最希望政府做的三件事。
面对金融危机，农民工的求职心也态有了变化。六成左右求职农民工对工资待遇的期望降低，超过一半以上的人愿意“先就业、再择业”，“这都有利于缓解就业难题。
深圳:求职人数将近招聘职位三倍
据新华社电 深圳人才大市场刚刚发布的一份企业需求调查报告显示，在最近一周举行的招聘会上，共提供招聘职位2.5万余个，接待求职者超过7万人次，“供大于求”的问题突出，其中24.7%的企业比往年同期减少了招聘职位和人数。
房地产业和制造业招工谨慎
为了解金融危机对企业用工的实际影响，深圳人才大市场在2月2日至7日举行的“才市暖阳———招聘求职公益服务周”中开展调查。调查结果显示：共有1250家用人单位进行现场招聘，求职人数明显多于企业需求，供大于求的问题突出，招聘职位与求职者的比例为1：2.8.
深圳人才大市场抽样调查了200家招聘企业，有64.4%的企业表示招聘计划未受金融危机影响；有27.4%的企业受经济危机影响，局部调整了岗位需求；另有8.2%的企业受经济危机影响较大，引进人才持非常谨慎的态度，这些企业主要集中在房地产、加工制造、广告营销和餐饮、娱乐行业。
用人单位更看重吃苦耐劳
与往年相比，用人单位更加看重应聘者是否具备吃苦耐劳的品质，及稳定的职业发展心态，71.2%的企业将此条件放在考核人才素质的首位。希望招收具有较强语言表达能力和创新意识人才的企业占45.2%，要求人才具备与岗位对口的专业技能的占31.5%，只面向本行业有工作经验的人士的企业占 30.1%.
另外，有13.7%的企业倾向于招收“不强调薪酬待遇，能接受企业提出的工资标准”的人员。8.2%的企业在洽谈应届毕业生人选时，强调专业对口和重点大学毕业。
■一季度用工需求特点
一是企业用工需求普遍下滑。今年一季度有招工需求的企业只占企业总数的58.7%，比2008年初的70%以上下滑了11个百分点；需求人数占当前用工总数的比例从2008年同期的11%以上大幅降到7.12%；有20%的企业表示一季度有可能减员；劳动市场求人倍率（即求职者人数和岗位需求数对比）下滑到了1∶1.04，为多年来少见。
二是企业能提供的薪酬待遇也在下滑。企业目前给予无技能要求岗位的月工资水平为1050元，比去年同期的1160元下降了110元，降幅在10%左右；需要初级、中级证书的岗位月工资水平分别为1400元和1800元，也有所降低。
三是企业对求职者学历和技术等级的要求在提高。超过40%的企业需要经验和技术等级证书，比例比往年有提高，这对大专院校应届毕业生求职不利。
四是行业分化明显。制造业、餐饮和住宿、批发与零售、交通运输物流和建筑房地产是广州目前用工缺口最大的五个行业，但其中制造业岗位缩减态势比较明显。