招聘人才更应看重实际才能

    在现实工作生活中，很多人才的优势并不在学历上，相反学历可能是他们的劣势。一个学识广博的人，他读书时的考试成绩可能很糟糕，因此，真正的人才绝不是可以从学历上看得出来的。愚以为，一个企业不想招聘庸才，想招到人才，就不要跟着学校屁股后面转，要有主动性和独立性，要真正做到唯才是举，而不是唯学历是举。

　　企业用人与国家机关用人最大的好处就是可以摆脱条条框框的限制，我是老板，只要你有才华，我就任用你，不管你的学历如何，英语过了几级，有多少本证书。如果我招聘的岗位不需要英语，你英语没有四级六级也没关系，只要你能胜任现在的职务，只要应聘者能展露自己的才华，企业就应该大胆聘用。

　　有一位企业人力资源部经理给笔者举过一个例子：如果企业要招聘一名内部刊物编辑，某高校毕业生只是个普通地方院校中文系的毕业生，而且也没得过什么奖学金，更没有在传统报刊上发表什么作品，但他在网络上却发表了大量的优秀文学作品，并且产生了影响，那么现在这个学生徘徊在招聘会上，企业该不该录用他呢？以传统的用人标准看，他没有任何优势，但他却是一个真正的人才，他的才华甚至优于一些研究生,因此，企业要招到真正的人才，招聘人员的智慧很重要，不能以传统眼光看待人才，把真正的人才拒之门外。

　　笔者认为，科学招聘人才，首先就得选用人才去负责招聘工作。俗话说，英雄惜英雄。只有招聘者是个人才，他才能招到人才，庸才只能招到庸才，科学招聘人才的企业都是人才济济。现实中，许多企业的老板经常埋怨人才难得，这是因为他公司招聘及选拔任用人才的方法出了问题，当他在埋怨人才难得的时候，真正的人才却在人才市场上哀叹自己怀才不遇，而他们公司的招聘人员是见过他的，只是当时对他不屑一顾。